Universitetslektor i interaktionsdesign

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 53 300 studenter och 6 500 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Ämne
Interaktionsdesign

Ämnesbeskrivning
Människa-datorinteraktion

Arbetsuppgifter
Den som anställs förväntas självständigt och tillsammans med andra medarbetare bedriva forskning av hög internationell standard samt rapportera forskningsfynd i tidskrifter och på konferenser. Den som anställs förväntas vara en aktiv och drivande medarbetare med ett intresse av att bidra till forskningsgruppens gemensamma mål, utöver sin egen akademiska karriär.

Avdelningen har nyligen initierat Appademin (https://hci-gu.github.io/appademin/). Appademin syftar till att göra vår kompetens inom studier, design och programmering av digitala tjänster tillgänglig för andra forskare på Göteborgs universitet. Den anställde förväntas kunna bidra till denna verksamhet.

Arbetsuppgifterna innefattar även att arbeta med utbildning både på grund- och avancerad nivå inom området människa-datorinteraktion. I arbetsuppgifterna ingår planering, genomförande och utvärdering av undervisning samt handledning av studenter och doktorander. En viktig del är också att utveckla utbildning och utforma kurser av relevans för människa-datorinteraktion och relaterade områden. Administrativa uppgifter relaterade till utbildningsverksamheten kommer även att ingå.

Behörighet
Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3 - 4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitet egen anställningsordning. Behörig att anställas som universitetslektor är den som dels visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt doktorsexamen inom ämnen som människa-datorinteraktion, interaktionsdesign eller motsvarande, eller som har motsvarande vetenskapliga kompetens eller någon annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.

Bedömningsgrund
Vid tillsättningen kommer särskild vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika hög grad. Se ledigkungörelse i Göteborgs universitets rekryteringsportal.

Anställning
Tjänsten avser en tillsvidareanställning med omfattning 100% av en heltid, placering vid institutionen för Tillämpad informationsteknologi, avdelningen för människa-datorinteraktion. Provanställning tillämpas vid alla tillsvidareanställningar.
Tillträdesdag 2022-02-01 eller enligt överenskommelse.

Tillsättningsförfarande
I urvalsprocessen kan det utöver sakkunnigbedömningen bli aktuellt med provföreläsningar, intervjuer och referenstagning.

Kontaktuppgifter för anställningen
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Alexandra Weilenmann: 031- 786 56 34
Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Emil Fägerwall Ödman: 031-786 29 04

Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal https://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb genom att klicka på knappen ”Ansök”.

 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2021-11-16 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.