Universitetslektor i musikvetenskap

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 40 000 studenter, 7 000 anställda och en omsättning på 6,5 miljarder kronor.



Vid institutionen för musikvetenskap bedrivs forskning och undervisning kring musik från olika tidsepoker och kulturer utifrån historiska, estetiska och kulturvetenskapliga perspektiv.

Institutionen har visst fokus på musikhistoria samt musikteori och musikanalys men inriktningen vad gäller forskning och undervisning omfattar även t.ex. musiketnologi, världsmusik och populärmusikstudier. 

Arbetsuppgifter
Undervisning, examination, forskning, uppdragsverksamhet och administration. Till undervisning räknas kursansvar, kursadministration, kursutveckling och handledning. I undervisningen ingår särskilt kurser på grundnivå i musikteori och musikhistoria, samt handledning och examination av uppsatser. Till arbetsuppgifterna hör även att följa utvecklingen inom ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet vid universitetet.

Kvalifikationer
Behörig att anställas som universitetslektor är den som avlagt doktorsexamen i musikvetenskap eller har motsvarande vetenskapliga kompetens, visat pedagogisk skicklighet och har de personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl.

En förutsättning för att pedagogisk skicklighet ska anses föreligga är genomgången, för verksamheten relevant, högskolepedagogisk utbildning, omfattande minst 10 veckor, eller motsvarande kunskaper.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper som exempelvis god organisations- och samarbetsförmåga. För behörighet krävs även dokumenterad förmåga att undervisa på svenska och engelska.

Önskvärt/meriterande i övrig: Administrativ skicklighet och ledningsskicklighet är betydelsefulla för anställningen och handlar om förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt och för ändamålet anpassat sätt samt genom förmåga att ange och hålla tidsramar. Till skickligheten räknas övergripande verksamhetsplanering samt förmåga att hantera resurser på ett sätt som speglar verksamhetens prioriteringar liksom förmåga att arbeta strukturerat och utifrån en medvetenhet om mål och kvalitet.

Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån, särskilt med avseende på innehållet i den kurs som anställningen är förknippad med.

Vid denna rekrytering kommer främst den att beaktas som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla de aktuella arbetsuppgifterna och bidra till en positiv utveckling av verksamheten. 

Vid bedömning av vetenskaplig kompetens ska i första hand skicklighet, dvs vetenskaplig kvalitet beaktas. 

Vid bedömning av pedagogisk kompetens ska i första hand skicklighet, dvs pedagogisk kvalitet beaktas. Den pedagogiska skickligheten ska vara väldokumenterad. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten.

Särskild vikt kommer att läggas vid dokumenterad erfarenhet av undervisning inom musikhistoria och musikteori samt egen forskning inom de områdena. 

När universitetet ska anställa nya lärare ska de sökande väljas som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Bedömningsgrunder övrig skicklighet: Administrativ skicklighet och ledningsskicklighet är betydelsefulla för anställningen. Administrativ skicklighet visas bland annat genom förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt och för ändamålet anpassat sätt samt genom förmåga att ange och hålla tidsramar. Till skickligheten räknas övergripande verksamhetsplanering samt förmåga att hantera resurser på ett sätt som speglar verksamhetens prioriteringar liksom förmåga att arbeta strukturerat och utifrån en medvetenhet om mål och kvalitet.

Ledningsskicklighet visas genom förmåga att leda verksamhet och personal, fatta beslut, ta ansvar samt motivera och förse andra med de förutsättningar som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Förmåga att samordna gruppen såväl som att bidra till att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje samt förmåga att hantera konflikter utgör ytterligare exempel på visad skicklighet.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Ansökan: Fullständig ansökan skall inges via Uppsala universitets rekryteringssystem och omfatta:

- Examensbevis
- Bilageförteckning
- Publikationsförteckning
- Redovisning av vetenskapliga meriter
- Redovisning av pedagogiska meriter  
- Redovisning av övriga meriter
- Personligt brev 
- Curriculum Vitae (CV)
- Namn och kontaktuppgifter till två referenspersoner som kan belysa sökandes yrkesskicklighet och personliga egenskaper av betydelse för anställningen, t ex samarbetsförmåga, ledningsförmåga och vilka arbetsmetoder sökande använder.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2017-08-01

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2018-06-30.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av
Prefekt Lars Berglund, 018-471 15 66

Välkommen med din ansökan senast den 2 maj 2017, UFV-PA 2017/1044.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.