Universitetslektor i pedagogik

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 53 300 studenter och 6 500 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för pedagogik och specialpedagogik, IPS, bedriver forskning, forskarutbildning grundutbildning och samverkansuppdrag inom pedagogik och specialpedagogik. Centrala intresseområden vid institutionen är utbildnings- och samhällsrelationer, utbildningssystem, skolutveckling och skolledarskap, vuxenutbildning, inkludering, lärande, språk och bedömning samt betygsfrågor. En stor del av institutionens grundutbildning sker inom olika lärarprogram, men vi har även fristående program, kurser och uppdragsutbildningar inom ovanstående ämnen.

För ytterligare information om Institutionen för pedagogik och specialpedagogik: http://www.ips.gu.se

Ämne
Pedagogik

Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna innebär huvudsakligen arbete med utveckling, analys och dokumentation av metoder och instrument för kompetensbaserad bedömning. Arbetet bedrivs i nära samverkan med kolleger med kunskaper och erfarenheter av nationella prov och andra typer av storskalig bedömning, nationell såväl som internationell. I arbetsuppgifterna ingår även att bidra till uppbyggnaden av kunnande inom området kompetensbaserad bedömning, bland annat genom att agera mentor för nya medarbetare, bedriva viss undervisning samt förmedla rekryteringsbehov till närmsta chef och HR på institutionen.

Behörighet
Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § i högskoleförordningen samt i Göteborgs universitets egen anställningsordning.

Behörig att anställas som universitetslektor i pedagogik är den som har avlagt doktorsexamen i pedagogik eller har motsvarande vetenskapliga kompetens inom ett näraliggande ämne, samt har visat vetenskaplig och pedagogisk skicklighet.

Bedömningsgrund
Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3 - 4 § högskoleförordningen samt Göteborgs universitets egen anställningsordning.

Vid bedömningen kommer lika vikt att tillmätas den vetenskapliga och den pedagogiska skickligheten. Vid tillsättningen kommer även den sökandes administrativa skicklighet och förmåga att samverka med det omgivande samhället att beaktas.

Dokumenterad skicklighet i forskning inom anställningens forskningsområde, tidigare publicering i vetenskapliga tidskrifter. Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt läggas vid självständiga forskningsinsatser inom anställningens forskningsområde, samt dessa vetenskapliga forskningsinsatsers kvalitet och originalitet. Därutöver kommer förmåga att kommunicera forskning med det omgivande samhället att beaktas.

Dokumenterad skicklighet i att leda och administrera forskning och utbildning, samt förmåga att samverka med och kommunicera kunskapsområdet med det omgivande samhället, såväl muntligt som skriftligt, är meriterande, liksom dokumenterad förmåga att samarbeta med andra, internt och externt, erfarenhet av samverkan med samhället, av att leda och utveckla verksamhet, personal, akademiska samarbeten, samt av akademiska förtroendeuppdrag.

Som särskilt meriterande ses kunskap och erfarenhet inom området bedömning, utvärdering och utredning. Vidare är lärarexamen liksom en ämnesmässig bakgrund i språk (främst svenska och engelska) av särskild vikt.

Anställning
Anställningsform: Visstidsanställning, dock längst tom 230630
Omfattning: 60%
Placering: Institutionen för pedagogik och specialpedagogik, Göteborgs universitet
Tillträde: 210701 eller enligt överenskommelse
Diarienummer: PAR 2021/370

Ansökan
För fullständig annons och ansökan; https://web103.reachmee.com/ext/I005/1035/job?site=6〈=SE&validator=3038fcf1516ea1184a6da70a891f87da&job_id=19597

Ansökan ska vara inkommen senast: 2021-04-14

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.