Universitetslektor i psykologi inr. mot arbets- och organisationspsykologi

Arbetsintegrerat lärande, AIL, är Högskolan Västs övergripande profil och värdegrund för lärande, kunskapsutbyte och kunskapsutveckling. Högskolan har regeringens särskilda uppdrag att utveckla AIL. Med arbetsintegrerat lärande i utbildning och forskning utvecklas ny, relevant och samhällsnyttig avancerad kunskap i samspel med omvärlden.
Högskolan Väst har ett brett utbildningsutbud, gott söktryck och studenterna har en god etableringsgrad på arbetsmarknaden. Forskningen vid Högskolan Väst är profilerad mot produktionsteknik, AIL samt barn- och ungdomsvetenskap, och genomförs i samverkan med det omgivande samhället. Högskolan finns centralt i Trollhättan med 13 000 studenter och närmare 600 anställda.



Högskolan Väst söker Universitetslektor i psykologi med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi

Ämnesområdet psykologi vid Högskolan Väst omfattar i huvudsak arbets- och organisationspsykologi, barn och ungdomspsykologi, men också fristående kurser i allmänpsykologi som kan läsas upp till magisternivå.

Ämnena psykologi och pedagogik, bildar en bas i det nya personalvetarprogrammet tillsammans med juridik och ekonomi. Det nya programmet ges för första gången höstterminen 2016.

Vi behöver därför förstärka arbetslaget med en universitetslektor i psykologi, med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi.

Arbetsuppgifter:
- Undervisning, handledning, och kursutveckling, huvudsakligen med inriktning mot kurser i det treåriga personalvetarprogrammet.
- Forsknings- och utvecklingsarbete.
- Skapa uppdragskurser och delta i genomförandet av dessa.
- Delta i institutionens inre arbete och pedagogiska utveckling, att fullgöra de administrativa uppgifter som tillhör en läraranställning

Kvalifikationer:
Vi söker dig som vill medverka i den fortsatta utvecklingen av i första hand personalvetarprogrammet men som också, aktivt och i samarbete med andra, söker externa medel för forskningsverksamhet med relevans för ämnesområdet och samhällsutvecklingen i övrigt med betydelse för arbetet vid högskolan.

Behörighetskrav:
- Avlagt doktorsexamen i psykologi med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi eller motsvarande
- Genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper
- Visad pedagogisk skicklighet

Bedömningsgrunder:
Som allmän bedömningsgrund gäller att du har god samarbetsförmåga, har en utpräglad initiativ- och organisationsförmåga.

Särskild vikt läggs vid undervisningserfarenhet, men också erfarenhet av kursutveckling inom utbildningsprogram. Publikationer i vetenskapliga tidskrifter, med relevans för arbets- och organisationspsykologi är meriterande, likväl som erfarenhet av att söka externa medel och att leda forskningsprojekt i samarbete mellan Högskola/Universitet och det omgivande samhället.

Prövningen av den pedagogiska skickligheten ägnas lika stor omsorg som prövningen av den vetenskapliga skickligheten.


Övrigt:
I urvalsprocessen kan det bli aktuellt med provföreläsningar, intervjuer och referenstagning. Sökande som saknar högskolepedagogisk utbildning förväntas genomgå sådan, alternativt tillägna sig motsvarande kunskaper inom ett år från anställningstillfället.

Anställningen är en tillsvidareanställning. Sex månaders provanställning kan tillämpas.

Ansökan görs digitalt via vårt rekryteringsverktyg och ansökan ska bestå av:
- Ansökningsbrev
- CV
- Personligt brev (frivillig uppgift)
- Vetenskapliga meriter
- Pedagogiska meriter
- Administrativa meriter och ledningsuppdrag
- Meriter från omvärldskontakter och från information om forskning och utvecklingsarbete.

För mer information om utformning av ansökan, se Riktlinjer för anställning och befordran av lärare vid Högskolan Väst (http://www.hv.se/ /Om högskolan/Lediga anställningar)

De underlag som inte kan skickas digitalt, exempelvis böcker och publikationer, ska märkas med referensnummer R 2016/65 och skickas i två exemplar.

Ansökan ställs till:
Högskolan Väst
Personalavdelningen
461 86 Trollhättan

Sista ansökningsdag är 2016-10-23

Vi undanber oss all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser.