Uppdragsledare IT med erfarenhet av HR- och verksamhetsprocesser, Stockholm

Om konsultuppdraget

- Ort: Stockholm
- Uppdragslängd: Ca. 6 månader
- Sista ansökningsdagen: ansök snarast
- Omfattning: 100%
- OBS! Det är viktigt att du uppfyller skall-kraven för att vi överhuvudtaget ska kunna offerera dig, annars förkastar beställaren vårt anbud omgående där både din tid resp. vår tid går till spillo.


Uppdragsbeskrivning

För kunden är det strategiskt viktigt att skapa organisatoriska och kompetensmässiga förutsättningar för att initiera och bygga upp ett offensivt ditaliseringsarbete som i vissa fall driver på och i andra fall går i takt med organisationen i övrigt, både inom och utanför HR-avdelningen. Kunden behöver därför bidra till att medarbetaren och chefen skapar och upplever ett värde av deras leveranser. För att nå dit behöver det tas fram en välförankrad HRIT-strategi:

Detta innebär att kunden bland annat vill;

- Ha systemverktyg som stödjer kundens leveranser och chefs- och medarbetarupplevelsen.
- Öka användarvänligheten och effektiviteten i handläggning och arbetssätt.
- Ringa in digitala utvecklingsmöjligheter för att förstärka kundens leveranser.


HRIT konsultinsatsen ska ansvara för att:

- Förankra och ta fram ett beslutsunderlag av en strategi för avdelningens digitaliseringsarbete med lednings- och nyckelpersoner.
- Ta fram ett beslutsunderlag över hur avdelningen bör organisera det egna arbetet för att skapa förutsättningar till en ökad digitalisering och vidareutveckling av befintliga systemstöd.
- Stödja implementeringen av ovanstående samt ge kompetensöverföring till interna resurser på avdelningen för att lämna över till linjeverksamheten.
- Medverka i upphandlingsarbetet av masterdatasystem och bidra till förankring, dialog och beslutsfattande enligt kundens riktlinjer och rutiner.


Obligatoriska kompetenser och erfarenhet (skallkrav):

- Kompetens och senior erfarenhet av att ha arbetat med HR och IT-frågor på managementnivå och vana att leda och driva uppdrag.
- Leverantörsoberoende av HR-baserade IT-system och minst 15 års erfarenhet inom området på samtliga punkter.
- Kompetens och erfarenhet av att bedriva arbete (enligt ovan rubrik: Arbetsbeskrivning) inom HR-området där frågor kring organisation, processer, arbetssätt och verksamhetsmål hänger ihop med systemstöd.
- Kompetens och erfarenhet av upphandling av HR-baserade it-system.
- Kompetens och erfarenhet av förändringsledning, agilt arbetssätt och kommunikation som en naturlig del av ovanstående på ett tidigt stadium.


______________________

Hur du kommer vidare

- Sök uppdraget genom denna annons
- Lägg in ett CV i word-format
- Vi återkopplar om något behöver kompletteras eller förtydligas.
- Återkoppling sker vanligtvis från Kunden till oss inom 10 arbetsdagar
från det att ansökningstiden utgått. Vi försöker återkoppla omgående till dig som kandidat snarast vi har ny information avseende din ansökan eller uppdraget. Skulle återkoppling dröja, vänligen kontakta oss genom att svara på bekräftande mailutskicket i samband med din ansökan.


På uppmaning från beställare/slutkunder vill de inte att vi lämnar ut information om dem. En annan anledning är att Shaya Solutions lägger stor mängd tid som man på förhand inte får betalt för såvida inte uppdraget tillsätts, och därav kan vara återhållsamma med informationsdelningen av naturliga skäl.

Inför en eventuell intervju meddelas du om vilken Kunden är i god tid.

Om Shaya Solutions

Konsult- och kompetenspartner inom IT, Management och Teknik.

Vi lägger ett stort fokus på kund-/konsultpartnernöjdhet och kvalité i våra leveranser och verkar idag på 13 orter i Sverige med utgångspunkt i Stockholm. Teamets motto är Ödmjukhet, Ihärdighet samt Flexibilitet.

Varmt välkommen att höra av dig vid frågor eller funderingar.

Annonsförsäljare undanbedes.