Uppsökare till Arbetsmarknadsenheten

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda, Norsborg, Tullinge, Tumba, Vårsta och Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och drygt 6 400 medarbetare.


Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen ansvarar för kommunens arbetsmarknadsåtgärder, daglig verksamhet, vuxenutbildning och frågor som rör högre utbildning, till exempel yrkeshögskoleutbildningar och andra eftergymnasiala utbildningar. Vårt mål är att ge Botkyrkaborna bra förutsättningar att komma ut i studier, arbete och sysselsättning. Vi är 330 medarbetare som arbetar för att möjliggöra att fler medborgare når egenförsörjning.



Tjänsten och arbetsuppgifterna
Uppsökare till Projektenheten.

Målgruppen är ungdomar 16–29 år som varken studerar eller arbetar och som inte är i annan åtgärd.
• Arbeta uppsökande på Arenor där ungdomar finns och i samarbete med andra verksamheter och förvaltningar
• att både individuellt och i grupp ge stöd till ungdomarna och information om möjligheter till studier eller arbete
• att lotsa vidare till nästa steg
• att ge stöd till arbetsgivare
• att se till att uppdraget uppfyller fastställt mål och syfte inom givna ramar
• kontakten med arbetsplatser, skolor, socialtjänsten, Arbetsförmedlingen med flera
• att etablera relationer och samverka med aktörer internt inom kommunen samt externt med privata företag och idéburna organisationer
Vid behov kan kväll- och helgarbete förekomma. Årsarbetstid och Ob-tillägg tillkommer

Vi erbjuder dig
Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.
Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.
Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.

Du som söker till oss
Krav: • Utbildad socialpedagog, fritidsledare eller har en annan utbildning/arbetslivserfarenhet som av arbetsgivaren bedöms vara likvärdig
• God kunskap om utbildning, arbetsmarknad och arbetsmarknadsfrågor

Meriterande: • Erfarenhet av arbete med ungdomar
• Utbildning inom Motiverande Samtal (MI)
• Utbildning inom Supported Employment (SE)

För att lyckas i rollen behöver du kunna ta egna initiativ, strukturera och driva ditt arbete självgående. Rollen ställer stora krav på din samarbetsförmåga. Du behöver kunna anpassa din kommunikation till mottagaren både i tal och skrift och etablera relationer med olika aktörer. Du handlar i enlighet med fattade beslut och ansvarar för att uppdraget uppfyller fastställt mål och syfte inom givna ramar.
Du är stabil och trygg och det speglar sig i lugn och professionell i bemötande. Du har ett motiverande, coachande och normkritiskt förhållningssätt.



Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. Här talas över 100 språk, här bor och arbetar människor med bakgrund från hela världen.


Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.


Vi har goda och trygga arbetsvillkor med kollektivavtal och flera förmåner för att du ska trivas och utvecklas på jobbet. Läs mer här: https://www.botkyrka.se/jobb-och-vuxenutbildning/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande


 


Övrig information

För tjänster inom exempelvis vård-skola-omsorg i Botkyrka kommun behöver du som blivande medarbetare visa utdrag ur Polisens belastningsregister.


Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering.