Utvecklare till Fortnox AB i Linköping!

Brinner du för utveckling och har ett intresse för den svenska finansmarknaden? Då är denna tjänst som gjord för dig. Fortnox söker nu en ny stjärna till deras utvecklingsteam i Linköping!

OM TJÄNSTEN
Tillsammans med Fortnox i Linköping söker vi dig som brinner för utveckling och vill vara en del av ett av Sveriges mest innovativa fintech-företag. Fortnox grundades 2021 och erbjuder molnbaserade bokförings- och affärssystem som ger användarna en omfattande helhetslösning.

I din roll kommer du att arbeta i ett team på sju personer med fokus på att utveckla algoritmer för olika applikationer och deras funktioner. Ett av våra projekt inkluderar kreditbedömningar med hjälp av maskininlärning. För att passa i denna roll behöver du ett starkt intresse för utveckling och en nyfiken attityd. Vi arbetar med utveckling från ax till limpa, och dina arbetsuppgifter och ansvarsområden kommer att anpassas efter dina styrkor.

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs gärna mer om vårt konsulterbjudande!

VI SÖKER DIG SOM
- Behärskar det svenska och engelska språket både i tal och skrift. Krävs vid samarbeten internt samt dokumentation.
- Har en civilingenjörsexamen, gärna med inriktning mot maskininlärning, men andra motsvarande IT-utbildningar är också godtagbara
- Har minst ett års arbetslivserfarenhet av mjukvaruutveckling.
- Har arbetslivserfarenhet av ett eller flera programmeringsspråk: Kotlin, Typescript, python, React och Kafka

Det är meriterande om du har
- Utbildning/ intresse för ekonomi
- Läst omfattande kurser om machine learning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ordningsam
- Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.