Utvecklingschef

Gävle kommun har utvecklat sin personalavdelning och tagit tydliga steg i riktning mot ett samlat strategiskt personalarbete. Personalavdelningen består av fyra enheter: Arbetsgivarenheten, personalutvecklingsenheten, löneenheten och kommunhälsan. Personalavdelningen är en del av kommunledningskontoret som totalt har ca 200 medarbetare. Personalchefen är chef för personalavdelningen. ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER Utvecklingschefens arbetsuppgifter blir att driva det personalstrategiska arbetet på ett processinriktat sätt. Ditt uppdrag blir att fortsätta det påbörjade arbetet för att skapa "den goda arbetsplatsen" och säkra personalförsörjningen. Arbetet innebär även implementering av Gävle kommuns värdegrund och gemensamma riktlinjer samt uppföljning och kvalitetssäkring av dessa. Som utvecklingschef ingår du i personalchefens ledningsgrupp och leder arbetet vid enheten för personalutveckling. Utvecklingschefen är tillika enhetschef för personalutvecklingsenheten. KVALIFIKATIONER Du har arbetat brett med personalfrågor och har en gedigen kompetens när det gäller att driva personalfrågor på strategisk nivå. Du har varit ledare i ett antal år och känner dig trygg i den rollen. Vi tror att du har erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation, gärna inom kommunal verksamhet. Du har en akademisk examen - företrädesvis inom PA- eller beteendevetenskap eller liknande och kunskaper inom arbetsrättsområdet. Rollen kräver god erfarenhet av att samverka/samarbeta med förvaltningar och andra intressenter för att därigenom skapa och bygga helhetslösningar som gagnar den gemensamma utvecklingen. Viktiga personliga egenskaper är lyhördhet och drivkraft tillsammans med ett samarbetsinriktat arbetssätt. Det är viktigt att du i ditt ledarskap kan arbeta utifrån och verka för de ledord som ska känneteckna Gävle kommun som är . Kvalitet . Bemötande . Samarbete