Utvecklingschef Ekologisk hållbarhet

Framtidenkoncernen är Göteborgs allmännytta och Sveriges största bostadskoncern. Hos oss bor var fjärde göteborgare. Våra fastigheter med ca 74 000 lägenheter är värda ca 112 miljarder kronor, vi investerar årligen flera miljarder på göteborgsmarknaden och vi har drygt 1000 medarbetare i koncernen som varje dag jobbar för att göra Göteborg bättre.

I fokus för vårt uppdrag står en hög nyproduktionstakt med rimliga hyror, utveckling av arbetssätten för varsam renovering och kraftfullt arbete med att stärka det vi kallar för våra utvecklingsområden; Biskopsgården, Bergsjön, Hammarkullen, Hjällbo, Tynnered och Lövgärdet.

Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se


ARBETSUPPGIFTER
Framtidenkoncernen har fått ansvar för att arbeta strategiskt med hållbart byggande i Göteborg.

Göteborgs Stad beslutade våren 2021 om ett nytt miljö- och klimatprogram som lägger grunden till en ekologiskt hållbar stad 2030. Inom ramen för programmet har Framtiden fått samordningsansvar för strategin "Vi driver på utvecklingen för hållbart byggande". Strategin inkluderar nybyggnation, ombyggnation och renovering av byggnader och anläggningar samt lokalanpassningar. Samordningsuppdraget innebär bland annat att vi ska driva och samordna strategin och säkerställa framdrift av arbetet.

Framtidenkoncernen är en stor och viktig aktör i byggbranschen som arbetar med både social och ekologisk hållbarhet utifrån affärsmässiga principer och i det här uppdraget ska vi samla andra viktiga byggande aktörer i Göteborgs Stad. För att klara uppdraget tillsätter vi en ny roll på moderbolaget.

Vi söker en utvecklingschef inom ekologisk hållbarhet med uppdraget att samordna och driva arbetet med strategin för hållbart byggande för hela Göteborgs Stads räkning. I uppdraget ingår att driva på utvecklingen av nya arbetssätt och samordna framtagandet av nya åtgärder och aktiviteter som leder till ökad måluppfyllelse. Tjänsten ger en möjlighet göra göteborgssamhället bättre genom att hitta ekonomiskt hållbara och företagsekonomiskt lönsamma insatser som kan kombineras med ekologisk hållbarhet. Du kommer bland annat arbeta med att:

• sammankalla och samordna byggande organisationer inom staden och arrangera möten med ytterligare aktörer från näringsliv, akademi, civilsamhället eller offentlig sektor.
• leda strategin, kommunicera framdrift och identifiera utmaningar och hinder på vägen.
• arbeta för att hela tiden utveckla förslag på lösningar till de målkonflikter, utmaningar och hinder som uppkommer under processens gång.
• driva på prioritering av initiativ att satsa särskilt på inom strategin.
• vara kontaktperson för strategin och representera och presentera.
• samordna utpekade viktiga aktörer, och vid behov andra, på ett utmaningsdrivet och lösningsorienterat sätt.
• vid behov lyfta förslag på åtgärder, lösningar och uppdrag tillsammans med utpekad direktörsgrupp.

Utöver samordningsuppdraget för staden räknar vi med att du kan tillföra Framtidenkoncernen värdefull kompetens inom ekologisk hållbarhet och andra uppdrag för koncernens räkning kommer också ingå i tjänsten.

KVALIFIKATIONER
Det kommer att krävas talang att få många aktörer att bidra, uthållighet och förmåga att se och synliggöra framsteg små som stora. En del i uppdraget innebär att ta fram förväntade resultat och tydliggöra positionsförflyttningar. Därför söker vi dig som är mål- och resultatorienterad och som prioriterar leverans på uppdraget. Du behöver själv kunna bidra med förslag och innovativa idéer och lösningar. Du ser det som en utmaning och är skicklig på att navigera i en komplex organisation och processleda utan formella beslutsmandat.

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet från samhällsbyggnadsbranschen och byggbranschen. Du är väl insatt i klimat- och miljösmart byggande. Du har relevant akademisk examen eller motsvarande erfarenhet. Vi tror att du har ingenjörs- eller annan teknisk bakgrund med fördjupade kunskaper om ekonomi.
Du har en naturlig ledarskapsförmåga och är en tydlig och god kommunikatör, tillför entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer och ökad motivation. I uppdraget krävs också att du har lätt för att skaffa dig en överblick och helhetssyn i komplexa sammanhang.

Vi tror att nedanstående erfarenheter och förmågor gör dig framgångsrik i ditt uppdrag:

• Förståelse för såväl offentliga som privata aktörers logik och förutsättningar
• Erfarenhet av processledning
• Erfarenhet av att driva och samordna komplexa samverkansprojekt/uppdrag med många aktörer inblandade
• Erfarenhet av olika samarbeten med privata och offentliga aktörer
• Erfarenhet ifrån en politiskt styrd organisation och näringslivet
• Förmåga att balansera flera perspektiv såsom ekologisk hållbarhet och affärsmässighet

Vi tror också att du kan bidra med ett brett nätverk och kontakter inom branschen.
Vi erbjuder dig en unik möjlighet att spela en viktig roll i hela stadens utveckling till en ekologisk hållbar stad till 2030.
I den här rollen kan du bidra till att branschen och stadens byggande aktörer lär och utvecklas inom hållbart byggande tillsammans. Vi söker dig som brinner för att göra Göteborgssamhället bättre, som vill göra skillnad på riktigt och bidra till den spännande utvecklingen inom Göteborgs Stad och i vår koncern.

ÖVRIGT
Tjänsten tillhör staben på moderbolaget och är en chefstjänst utan underställd personal. Staben omfattar 14 medarbetare och leds av stabschef. Stabens uppdrag är styrning och verksamhets/affärsutveckling bland annat inom områdena social hållbarhet, nyproduktion, renovering, hyressättning, HR, kommunikation samt IT.

Framtidenkoncernen arbetar för att erbjuda ett hållbart arbetsliv och vara en inkluderande arbetsplats där människors olikheter tas tillvara, där medarbetare ska känna en hög grad av tillhörighet och där alla kan vara sig själva.

Inför tillsättning av tjänsterna genomförs en bakgrundskontroll på slutkandidaten.