Utvecklingshef till Utvecklingsenheten

 

Landstinget Västmanland är en av länets största arbetsgivare med ca 6 500 anställda. Landstingets huvuduppgift är att bidra till ett gott liv för västmanlänningarna. Det gör vi genom att arbeta med hälso- och sjukvård, tandvård, utbildning, kultur, näringslivsfrågor, kollektivtrafik och miljö. Västmanland har ett centralt läge i Mälardalen. Här finns bra boende, service och kommunikationer samt goda förutsättningar för en rik fritid.

 

Utvecklingsenheten inrättades 1 januari 2012 och har uppdraget att stödja utvecklingen av Landstinget Västmanlands processtyrning och att utveckla landstingets ledningssystem. Landstingets koncernledning har beslutat att påbörja övergången till en linjeorganisation med processtöd, vilket innebär en förändring i hur verksamheten styrs och leds och där processerna – över verksamhets- och förvaltningsgränser – ska ges en ökad tyngd.

 

Utvecklingsenheten har uppdraget att

- etablera, kommunicera och förvalta principer, regler och standarder för landstingets arbete med processer i enlighet med fastställd riktlinje,

- stödja processutvecklingen genom att tillhandahålla projekt- och förbättringskompetens,

- utvärdera processarbetet,

- etablera, kommunicera och förvalta landstingets projektmodell, samt

- vidmakthålla och vidareutveckla landstingets ledningssystem.

 

Uppdraget som Utvecklingschef innefattar att

- leda en samordnad processutveckling i Landstinget Västmanland i enlighet med enhetens uppdrag,

- vara objektägare för landstingets ledningssystem,

- under 2014 vara programledare för integreringen av landstingets processer i ledningssystemet,

- integrera landstingets projektkontor i Utvecklingsenheten i enlighet med särskilt beslut,

- vara chef med personalansvar för utvecklingsenhetens medarbetare (10 medarbetare).

- omväldsbevaka inom ovan nämnda områden,

- nätverka med landstingets förvaltningar samt med andra landsting

 

Utvecklingschefen är direkt underställd landstingsdirektören och ingår i koncernlednings-gruppen.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig med adekvat högskole-/universitetsutbildning, alternativt motsvarande kunskaper som arbetsgivaren anser lämpliga. Du har utbildning och erfarenhet av kvalificerat ledarskap. Vi förutsätter att du har erfarenhet av utvecklings- och förbättringsarbete samt förmågan att leda processutveckling. Meriterande är om du har ekonomisk utbildning samt utbildning inom processutveckling. För att lyckas i uppdraget krävs systemförståelse och goda organisatoriska kunskaper. Goda kunskaper i svenska är ett krav.

Vi söker en ledare som skapar engagemang och delaktighet, som tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du ser sakers långsiktiga betydelse och dess vidare konsekvenser samt har en analytisk förmåga och arbetar bra med komplexa frågor. Vi söker dig som arbetar engagerat tills projekt är avslutade eller resultat uppnådda. Du är trygg, stabil med självinsikt, du har förmågan att relatera till andra på ett lyhört och smidigt sätt samt är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Då arbetet innebär såväl interna som externa kontakter är samarbetsförmåga av stor vikt, tillika tydlig kommunikationsförmåga.

 

Anställningsvillkor

Tillsvidareanställning, heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdag 2014-05-09

 


Välkommen med din ansökan. Urvalsarbete och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden varför vi ber dig att skicka din ansökan snarast möjligt!
Bifoga inte betygshandlingar med din ansökan, dessa ber vi dig ta med vid en eventuell intervju.

Landstinget Västmanland eftersträvar mångfald och välkomnar sökanden med olika bakgrund för att möta framtidens behov.

Vi samarbetar med "Jobba i Västerås". Besök deras hemsida, jiv.se, för att få information om Västerås och vilket stöd Medflyttarakademin kan ge till dig och din respektive vid en flytt till vår stad.


Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster.