Utvecklingsinriktad HR-chef till personalavdelningen

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Har du bred kunskap om HR-arbete och erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare och verksamhet? Då är det här uppdraget för dig!

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen strategiskt för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Det innebär att vi arbetar med konsultativ, verksamhetsnära vägledning och utbildning inom arbetsgivarfrågor, hälsofrämjande arbete, kompetensförsörjning samt medarbetarskap och ledarskap. Vi arbetar även aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. HR-chefen leder en av dessa enheter och är underställd HR-direktören. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare. Du förväntas bidra med stort intresse, engagemang och helhetssyn för kommunen.

ARBETSUPPGIFTER

Som HR-chef kommer du ha en viktig roll i organisationen med uppgift att leda HR-enhetens femton medarbetare som arbetar med den dagliga operativa och strategiska vägledningen till våra chefer samt med kommunövergripande utvecklingsfrågor. Med nära kommunikation och relationen med verksamheternas chefer har vi målsättningen att vara ett samordnat och tillgängligt verksamhetsstöd som gör skillnad.

I rollen ingår också att vara ordförande för kommunens centrala arbetsmiljögrupp där du förväntas att i god samverkansanda verka för dialog och samarbete med verksamhetens bästa i fokus och vara drivande i utvecklingen av arbetsmiljöområdet.

Du har även en viktig roll i personalavdelningens ledningsgrupp där du tillsammans med fyra chefskollegor och HR-direktör driver och utvecklar HR-arbetet ur ett strategiskt perspektiv. Vi är i en stark utvecklingsfas och bland våra fokusområden finns strategisk kompetensförsörjning, säkerställande av effektiva HR-processer, digitalisering och en sund arbetsmiljö som stimulerar utveckling och medarbetares delaktighet. Förändringsglädje och en nyfikenhet att utforska nya metoder och arbetssätt präglar vårt arbete. 

DIN PROFIL

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef krävs flera års erfarenhet av ledarskap samt att du har bred kompetens inom HR-området. Särskilt viktiga är dina kunskaper gällande arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap samt förändringsledning. Det är meriterande med erfarenhet från offentlig sektor, men viktigast är att du har erfarenhet av arbete i större komplex organisation. Du har akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig.

Som person är du nyfiken och utforskar gärna nya metoder och arbetssätt. Du har tillsammans med andra vidareutvecklat verksamhet, medarbetare och organisation och implementerat nya processer och arbetssätt med goda resultat. Du har kunskap om hur man formar ett chefsstöd som ger mervärde och nytta för verksamheten.

Vid svåra frågor och komplexa ställningstaganden använder du din förmåga att lyfta blicken och se på saker ur ett strategiskt och brett perspektiv. Där kommer även din goda kommunikativa förmåga och ditt lösningsinriktade sätt till användning.

Vårt förhållningssätt utgår från värdeorden respekt, delaktighet och trovärdighet. I ledarskapet inbjuder du till dialog och delaktighet. Du är trygg i ditt ledarskap och ditt sätt att vara inger förtroende och skapar engagemang. Genom tillit och förtroende leder du verksamheten mot tydliga gemensamma mål. 

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Vi samarbetar med Compass Human Resources Group i den här rekryteringen och vill du inleda en dialog, ställa frågor och kanske anmäla intresse för den här tjänsten så tar du kontakt med Bo Bengtsson, partner, 070-971 35 50.

Vid frågor om tjänsten är du även välkommen att kontakta HR-direktör Eva Besterman 011-15 24 46. 

Välkommen med din ansöka/intresseanmälan senast den 6 mars till Compass via:

https://pnty-apply.ponty-system.se/compass?id=1865


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.