Utvecklingsinriktad rekryterare till Botkyrka kommun

Botkyrka kommun är den femte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda-Norsborg, Tullinge, Tumba och Vårsta-Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och cirka 6 400 medarbetare.


Kommunledningsförvaltningen ansvarar för styrning, ledning och samordning i kommunen. Vi bidrar till att visioner och politiska beslut blir verklighet. Vi är drygt 200 medarbetare med specialistkunskaper inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, utveckling och förvaltning, digitalisering, juridik, platsutveckling och trygghets- och säkerhetsfrågor.



Rekryteringscenters mål är att höja kvaliteten i rekryteringsprocesser, förbättra kandidatupplevelsen samt ge våra chefer bättre förutsättningar att utföra sina uppdrag och därmed öka chefsnöjdheten.

Vårt arbete bidrar också till att stärka Botkyrka kommuns arbetsgivarvarumärke.
Vi är glada över att vi nu blir en egen enhet och inför 2023 utökar vi även med fler rekryterare – sök till oss och var med på resan!

https://vimeo.com/765609863

Tjänsten och arbetsuppgifterna
Vi söker dig som brinner för kompetensbaserad rekrytering och som tillsammans med oss vill fortsätta utveckla rekryteringsarbetet - att hitta rätt person till rätt plats! Du har en tydlig roll i hela processen från kravprofilsarbete, annons, publicering, urval, anställningsintervjuer och processen därefter. Vi arbetar utifrån kompetensbaserad rekryteringsmetodik och använder Varbi som rekryteringssystem.

Yrkeskategorierna vi rekryterar till är olika typer av specialister och chefer. Vi samarbetar med fem förvaltningar: samhällsbyggnadsförvaltningen, socialförvaltningen, teknik- och fastighetsförvaltningen, vård- och omsorgsförvaltningen och kommunledningsförvaltningen.
Det innebär att vi rekryterar många spännande roller!

Vi tror på ett nära samarbete och dialog med våra chefer och att sprida kunskap om hur viktigt det är för oss som arbetsgivare att genomföra kvalitativa rekryteringar. Att arbeta inkluderande i alla våra processer och få bort magkänslan är viktigt för oss. Vi utvärderar löpande vårt arbete i form av kandidat- och chefsenkäter för att hela tiden bli bättre.

Dina huvudsakliga uppgifter är att:
• driva flera parallella rekryteringsprocesser från beställning till anställning
• arbeta med rekryteringsadministration som exempelvis att ta fram kravprofiler, skriva annonser, administrera i system m.m.
• utföra arbetspsykologiska tester och kapacitetstester
• ta fram och utveckla arbetsprov
• driva och delta i utvecklings- och förbättringsarbetet i teamet, exempelvis om vi ska gå mot CV-lös ansökningsprocess



Vi erbjuder dig
Vad erbjuder vi? En roll där din insats har stor betydelse i att stärka kommunens kompetensförsörjning. Vi är ett engagerat gäng som stöttar varandra i våra gemensamma mål och uppdrag. Enheten består av sex rekryterare på heltid samt studentmedarbetare. Vi tycker att det är viktigt för teamkänslan att vi träffas på riktigt, men vi är flexibla till distansarbete och håller t.ex. alla våra förstaintervjuer på Teams. Vår ambition är att träffas på kontoret tisdagar och torsdagar och vi planerar våra gemensamma möten till de veckodagarna.

Du som söker till oss
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har arbetat med rekrytering och gärna kompetensbaserad rekrytering. Om du har systemkunskap i Varbi ser vi det som meriterande.

Vi ser gärna att du har arbetat med olika former av arbetsprov och testverktyg (vi använder AON:s tester) och meriterande är även erfarenhet av search och målgruppsanpassad marknadsföring.

För att trivas som rekryterare hos oss behöver du ha en god samarbetsförmåga och förmåga att bygga och behålla relationer med andra. Du är trygg i dig själv och är en konstruktiv lyssnare som gärna tar initiativ i sociala sammanhang. Du är strukturerad och organiserad och planerar självständigt ditt arbete och håller dina och teamets deadlines. I arbetet får du användning för din problemlösningsförmåga och kreativitet – ibland krävs det nya lösningar på gamla problem. En stor del av det dagliga arbetet innebär att kommunicera med andra och det kräver god språklig förmåga i både tal och text.




Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.


Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.


Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.


Är du vår nästa kollega? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Övrig information

Du som medarbetare är det viktigaste vi har för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag. Vi erbjuder därför en rad förmåner utöver den individuella lönen - för ett hållbart arbetsliv. Läs mer här: https://www.botkyrka.se/jobb-och-vuxenutbildning/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande


Botkyrka kommun har beslutat att blivande medarbetare som kommer i kontakt med barn eller ungdomar eller barn under 18 år i verksamhet inom ramen för 9 § LSS ska visa utdrag ur belastningsregistret. Det gäller även för medarbetare inom gymnasieskolan, kultur- och fritidsverksamhet, hemtjänst, personlig assistans, servicehus samt vård- och omsorgsboende.


Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.