Utvecklingskonsult - lika villkor

Diarienummer (dnr): AN 2.2.1.6-221-14

100 % tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas

Personalenheten är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare och en framgångsrik verksamhet. Personalenheten består av tre avdelningar, Personal- och organisationsutveckling (POU), Löneadministration (LA) samt HR, stöd och service. Vid Personalenheten arbetar 22 kvinnor och 6 män. Vår målsättning är att nå en jämnare könsfördelning.

Umeå universitet byggs och utvecklas av dess medarbetare och studenter. Jämställdhet och likabehandling, lika villkor, är därför centralt för att nå ett framgångsrikt universitet. Personalenheten har till uppdrag att ansvara för stödet till ledning, chefer och stödpersoner inom området lika villkor.

Ett råd för lika villkor inrättades hösten 2012. Rådet arbetar med universitetsövergripande frågor och är ett beredande och rådgivande organ till universitetsledningen för det strategiska arbetet inom området.

Dina arbetsuppgifter blir att på ledningens uppdrag samordna, initiera och driva utvecklingsarbeten inom området. I din roll är du, tillsammans med en kollega på personalenheten, koordinator i rådet för lika villkor. Du fungerar också som rådgivare inom området till universitetsledning och verksamhetsansvariga. Du kommer att medverka i fortsatt utveckling av det interna arbetet för lika villkor och ansvara för olika utbildningsinsatser. Ett annat viktigt utvecklingsområde är att öka systematiken i arbetet med lika villkor samt öka integrering av frågorna vid planering och uppföljning av verksamheten. Arbetet utförs både i team och enskilt. Du kommer att ha ett nära samarbete med medarbetarna inom personalenheten och med andra stödfunktioner inom universitetet.

Vi söker dig som har högskoleutbildning lägst magisternivå i samhällsvetenskapliga, beteendevetenskapliga eller humanistiska ämnen med inriktning mot genusstudier eller motsvarande. Forskarutbildning och/eller universitetskurser inom jämställdhet eller likabehandling är meriterande. Du har dokumenterad erfarenhet av arbete med jämställdhet och/eller likabehandling i större organisationer ur ett arbetsgivarperspektiv. Erfarenhet av arbete med lika villkor inom utbildningar är meriterande. Du har god pedagogisk förmåga och erfarenhet av att arbeta konsultativt. Förmåga till strategiskt tänkande och att resultat nås är grundläggande i arbetet. För att lyckas behöver du ha god förmåga att arbeta såväl i team som självständigt. Det är betydelsefullt att du kan skapa förtroendefullt samarbete. Du har lätt att uttrycka dig i tal och skrift både på svenska och engelska. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Närmare upplysningar lämnas av personalchef Yvonne Andersson, 090-786 56 50 eller utvecklingskonsult Jeanette Lövqvist, 090-786 53 79.

Facklig information lämnas av Saco-S 090-786 53 65, Seko 090-786 52 96 och ST 090-786 54 31.

Handlingar som skickas elektroniskt ska vara i word- eller pdf-format.

Välkommen med din ansökan!

Din ansökan skall vara inkommen till Umeå universitet senast 2014-03-14.

Vi undanber oss kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster i samband med denna utlysning