Utvecklingsledare

Huddinge är en växande Stockholmskommun med närhet till både stad och natur. Som medarbetare hos oss är du en viktig samhällsbyggare. Tillsammans skapar vi ett hållbart samhälle för alla som bor, besöker och arbetar i Huddinge.

Om arbetsplatsen
Huddinge kommunen är inne på en spännande förändringsresa gällande arbete med utveckling och digitalisering. Transformationen bedrivs kulturellt, organisatoriskt, tekniskt och strukturellt. Digitaliseringsavdelningen bildades under 2020 och har det yttersta ansvaret för digitaliseringsfrågorna inom Huddinge kommun. Inom avdelningen finns fyra sektioner Samordnad verksamhetsutveckling, Arkitektur och innovation, Drift och förvaltning och Digitalt stöd.
Tillsammans ska sektionerna leda, styra, samordna och stödja den digitala utvecklingen i Huddinge. Sektionen Samordnad verksamhetsutveckling, som tjänsten tillhör, ansvarar för att tillhandahålla modeller och metoder för projekt-, objekt- och portföljstyrning. Sektionen bidrar även med stöd och genomförandekraft inom objekt och till olika utvecklingsinitiativ.

Vad kan Huddinge kommun erbjuda dig?
Förutom ett arbete där du har meningsfulla och viktiga arbetsuppgifter som gör skillnad erbjuder vi en god arbetsmiljö och möjlighet att vara delaktig i samhällsutvecklingen. När vi inte arbetar på distans sitter vi centralt i Huddinge med närhet för kommunikation.
För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag. http://www.huddinge.se/formaner

-

Till avdelningen för digitalisering, söker vi en utvecklingsledare med ansvar att vidareutveckla och stödja tillämpning av kommunens projektstyrning.

Huddinge kommun inför nu en ny styr- och samverkansmodell med syfte att skapa gemensamma arbetssätt för att skapa bättre förutsättningar för verksamhetsutveckling med stöd av digitalisering. En viktig del i detta är genomförandet av de förändringsinitiativ som identifierats och att ha strukturer som stödjer att vi når identifierade effektmål. En projektmodell finns men vi behöver öka stöd i tillämpning för att lyfta organisationens förmåga att driva lyckade och effektfulla projekt. Vi är även i en transformation för att inkludera mer agila arbetsmetoder.

För att leda detta arbete söker vi nu en utvecklingsledare. I denna roll får du ansvar för att stödja organisationen i tillämpning, utveckla modellen samt förvalta mallar och arbetssätt. Du har även ansvar för processen kopplad till fördelning av särskilda medel för utveckling med stöd av digitalisering. Du kommer att vara del av ett portföljkontor där portföljstyrning, stöd till projekt och objektmodell ingår. Varje del är eget ansvarsområde, men kräver nära samarbete, dialog och delaktighet med de övriga.
Uppdraget innebär inledningsvis att utifrån ett agilt förhållningssätt göra genomlysning av de metoder, modeller och strukturer som behövs för att säkra att rätt stöd ges till de utvecklingsinitiativ som identifierats. Detta inkluderar projektstyrning såväl som förmåga att stötta i identifiering, beskrivning och beräkning av nyttor.

I rollen ingår att fungera som stöd till organisationen både till enskilda projekt och att leda och koordinera arbetet med tillämpning och utveckling av verktyg och metoder. Du kommer vara den sammanhållande kraften för helheten så att gemensamma arbetssätt tas fram som skapar fler lyckade genomförande. Samverkan, både inom och utom avdelningen, är en viktig del i arbetet för att skapa hållbara framtida arbetssätt.

Organisatoriskt kommer du att tillhöra en sektion med portföljledare, projektledare och objektledare-IT. Du kommer i din roll att ha ett ledaruppdrag utan personalansvar. Du rapporterar till chefen för Samordnad verksamhetsutveckling.

Vi söker dig som har akademisk utbildning eller motsvarande samt flera års erfarenhet av att leda projekt och att arbeta med verksamhetsutveckling genom digitalisering.

Du har dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsarbete och har mycket god förståelse för vikten av tydliga effekt- och projektmål och hur dessa förhåller sig till verksamhetsnyttan. Du har mycket goda kunskaper kring att arbeta med projekt och har varit projektledare för projekt med olika typer av arbetssätt samt erfarenhet av att driva stora verksamhetsutvecklingsprojekt med flera intressenter. Du har välgrundad förankring i en eller flera etablerade projektmodeller och förmåga att jämföra och kombinera för att hitta arbetssätt som passar tillfället. Du har god förmåga att leda möten och workshops för att facilitera en större grupp i komplexa frågor.

Du är van att arbeta i roller där du leder och driver arbetet framåt genom samverkan med flera delar i organisationen. Du är meriterande om du har god kännedom om utvecklingsprocesser, och styrmodeller inom digitalisering och portföljstyrning. Samt erfarenheter av arbete med nyttorealisering och samverkan med arkitekturfunktion på EA-nivå (verksamhetsarkitektur och IT-arkitektur).

Som person är du lyhörd för organisationens behov, har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och en vilja att bidra till förändring och utveckling. Du har förmåga att skapa engagemang, tar ansvar för dina åtaganden och driver dem i mål och rör dig med lätthet mellan strategiskt och operativt arbete.

Facklig kontaktperson
För facklig kontaktperson för tjänsten se Facklig kontaktinformation