Utvecklingsledare, avd. för äldre, funktionsnedsättning och socialpsykiatri

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 14 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 35.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag!



Vi erbjuder dig

- En utvecklande tjänst i en organisation full med idéer och innovativa förslag på vad som skall göras för att utveckla verksamheten till unik i sitt slag.

- Goda kompetensutvecklingsmöjligheter.
- Stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor.
- Sommar- och vinterarbetstid, flexibel arbetstid och goda friskvårdsmöjligheter.



Arbetsplatsbeskrivning

Avdelningen för äldre, personer med funktionsnedsättning och socialpsykiatri omfattar bland annat vård- och omsorgsboende, hemtjänst, dagverksamhet, anhörigstöd, LSS-bostäder, assistansverksamhet, daglig verksamhet, utförarenheter för socialpsykiatri och förebyggande verksamhet. Avdelningen består av ca 450 medarbetare.

För att ta tillvara på avdelningens idéer och för att utveckla våra verksamheter förstärker vi nu avdelningen med en utvecklingsledare.

I tjänsten som utvecklingsledare är du direkt underställd avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp där du ges möjlighet att arbeta med övergripande frågor i nära samarbete med engagerade chefer och verksamhetscontrollers.

Arbetsbeskrivning

Som utvecklingsledare har du en central roll inom avdelningens utvecklings- och kvalitetsarbete. Du ansvarar för att driva projekt och genomföra utveckling av idéer initierade av avdelningens enheter. Du leder utredningar, undersöker förutsättningar och ansöker om medel samt leder projekt och ansvarar för all projektadministration. Du skriver rapporter och tjänsteutlåtanden.

Du håller i workshops med personalgrupper inom avdelningen och du utgör ett kvalificerat och praktiskt stöd till enhetschefer och arbetsgrupper i utvecklingsfrågor.

För närvarande arbetar vi bland annat med ett språkutvecklingsprojekt, pedagogiskt ramverk och bland de aktuella idéerna ryms förslag inom både administrativ och digital utveckling.

Uppdraget är både strategiskt och operativt och innebär mycket samverkan både internt och externt med t ex andra stadsdelar och fackförvaltningar samt med externa aktörer. I din roll är det viktigt att du håller dig àjour med nyheter och innovationer inom området. Omvärldsbevakning och nätverkande är därför en viktig del av ditt uppdrag.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- akademisk utbildning
- erfarenhet inom något av avdelningens verksamhetsområden; omsorg om äldre, funktionsnedsättning eller socialpsykiatri, företrädesvis inom äldreomsorgen.
- erfarenhet av att leda grupper; t ex som projektledare, chef eller motsvarande, alternativt erfarenhet av att hålla i utbildningar och workshops.
- mycket god kommunikationsförmåga på svenska i både tal och skrift.

Meriterande:

- erfarenhet av utvecklingsarbete
- kunskap och intresse av innovationsfrågor och digital utveckling

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och följande kompetenser:

Vi söker dig som är strukturerad och kvalitetsmedveten och som självständigt driver ditt arbete framåt. Du är lyhörd för avdelningens idéer och har en mycket god samarbetsförmåga samt förmåga att leda andra. Du är pedagogisk och har en väl utvecklad språklig analytisk förmåga.

Övrigt

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: http://www.stockholm.se/Arbete/Att-arbeta-i-Stockholms-stad/

https://www.linkedin.com/company/stockholms-stad

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.