Utvecklingsledare för införande av god och nära vård och omsorg

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning erbjuder dig en arbetsplats där ett aktivt medarbetarskap och ett tydligt ledarskap är grunden för att ge stockholmarna den bästa verksamheten. Eftersom vi gemensamt skapar vår arbetsmiljö är det viktigt med öppenhet, respekt och lyhördhet.



Välkommen till oss

Rollen innebär att du kommer arbeta stadsdelsövergripande över flera verksamhetsområden så som äldreomsorg, socialtjänst och förskola och både för Skarpnäck- och Farsta stadsdelsförvaltning.

Det innebär att du i ditt uppdrag kommer rapportera till en styrgrupp. Tjänsten är placerad vid avdelningen för stöd Service och omsorg och rapporterar till avdelningschef. Detta är ett självständigt arbete där du bidrar med din kunskap och erfarenhet samtidigt som du kommer arbeta nära stadsdelarnas förändringsledare som arbetar med omställningen till nya socialtjänstlagen.

Vi erbjuder

Ett unikt, viktigt och spännande uppdrag där du kommer utveckla samarbete mellan region och kommuner för den enskildes bästa. Det innebär att jobba för en personcentrerad vård och omsorg, där kompetens samlas runt den enskilde. Du får möjlighet att arbeta för två stadsdelar, och inom staden finns många kontaktytor och nätverk som du får möjlighet ta del av och bidra i.

Din roll

En av framgångsfaktorerna i omställningen till en god och nära vård och omsorg är en fungerande samverkan såväl inom staden som mellan staden och Region Stockholm. Som en del i detta arbete finns kommunens samordnande funktion (KSA) där varje stadsdel utser en funktion med uppgift att samordna samverkan kring hälso- och sjukvård och omsorg. Den samordnade funktionen ska vara en länk för samverkansaktörer in till kommunens berörda verksamheter, inklusive utförarverksamheter i privat regi samt deltar i lokal samverkan. Som utvecklingsledare kommer du fungera som KSA vilket bland annat innefattar att;

Vara kontaktperson för lokala vårdgivare som samverkar med kommunens hälso- och sjukvård samt omsorg, inklusive utförarverksamheter i privat regi.
Bidra till samordning mellan olika lokala samverkansstrukturer
Stödja utveckling, implementering och uppföljning av överenskommelser, rutiner och initiativ.
Bidra till att identifiera lokala samverkansbrister och utmaningar som kräver lösningar på länsövergripande nivå.
Din kompetens och erfarenhet

För denna roll krävs att du har:

relevant akademisk utbildning exempelvis som socionom, inom pedagogik eller som sjuksköterska
god förståelse för och erfarenhet av kommunal organisation
erfarenhet och vana att självständigt driva ditt uppdrag utifrån direktiv
erfarenhet av att driva och utveckla samverkan både internt och externt
god kännedom om socialtjänstens, den kommunala hälso- och sjukvårdens och omsorgens organisation och uppdrag
god kännedom om socialtjänstens och hälso- och sjukvårdens gällande lagstiftning
mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

För att lyckas i denna roll ser vi att du är initiativtagande och får saker att hända. Du är duktig på att samverka och har en god samarbetsförmåga. Du har en god pedagogisk insikt och förståelse för hur människor tar till sig kunskap utifrån deras olika förutsättningar och anpassar sättet att förmedla ditt budskap och följer upp. Du tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor och ser den långsiktiga betydelsen och vidare konsekvenser av beslut och anpassar dina handlingar till detta. Vidare har du en god problemlösande analysförmåga vilket innebär att du kan analysera och bryta ner komplexa frågor i syfte att lösa dem.

I denna rekrytering kommer vi lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, motivation och engagemang för uppdraget.

Låter detta intressant och stämmer in på dig, då är du varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

I denna rekryteringsprocess kan arbetsprov komma att användas.

Uppdraget beräknas pågå fram till december 2026.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.