Utvecklingsledare HR med inriktning kompetensförsörjning

Göteborgs Stads förskoleförvaltning omfattar cirka 390 kommunala förskolor och 179 fristående förskolor med cirka 30 000 barn. Förvaltningen har cirka 7 000 medarbetare som tillsammans arbetar med barnens lärande och utveckling i centrum. Förskoleförvaltningen söker dig som vill vara med att utveckla förskolan utifrån våra gemensamma inriktningar:

- Förskolan lägger grunden för barnens fortsatta utbildning
- En rolig trygg och lärorik förskola för alla barn
- Vi utvecklar förskolan tillsammans
- Vi satsar mer där det behövs mest

Hos oss ger du barnen möjligheter till en bra framtid, varje dag! Välkommen till världens viktigaste jobb. Du är Göteborg.

Följ gärna vår resa på LinkedIn: https://se.linkedin.com/company/f%C3%B6rskolef%C3%B6rvaltningen-g%C3%B6teborgs-stad

ARBETSUPPGIFTER
Förskoleförvaltningens HR-avdelningen består av 95 medarbetare som är indelade i enheterna HR partner, rekrytering, bemanning, kompetens och arbetsmarknad.

Vi söker nu en driven och engagerad utvecklingsledare. Tjänsten ersätter en pensionsavgång och placerad på enheten kompetens och arbetsmarknad. Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens kompetensförsörjning genom olika insatser för att attrahera och behålla medarbetare i vår förvaltning. På enheten arbetar 15 medarbetare varav elva utvecklingsledare och vi behöver nu förstärka och ersätta uppdrag som bland annat innebär samordning av verksamhetsförlagd utbildning (VFU), mentorsorganisation, APL samt övrigt arbete med uppdrag inom kompetensförsörjningsområdet.

Dina arbetsuppgifter varierar beroende på vilka områden som prioriteras, men kommer bland annat innebära att:

• Placera studenter från de olika lärarprogrammen hos VFU-handledare i Göteborgs Stads
förskolor. Du samverkar med Göteborgs universitet och andra lärosäten för att öka kvaliteten i studenternas VFU. Här ingår även att ha dialog med studenter, VFU-handledare, arbetslag och rektor. Du har löpande dialog med studenter, handledare, arbetslag och rektorer. Du deltar också på uppstarts- och examinationsseminarier, nätverkskonferenser etc.

•Driva och utveckla förvaltningens mentorsorganisation för nyutexaminerade förskollärare. Uppdraget innebär bland annat att matcha mentor med förskollärare samt att ge mentorn stöd individuellt och i grupp för att kunna fullgöra sitt uppdrag. Du ansvarar tillsammans med övriga mentorsamordnare för att handleda och organisera mentorsträffar och kompetensutveckling för mentorer.

• Samordna och skapa förutsättningar för APL (arbetsplatsförlagt lärande). Detta innebär bland annat att att placera elever från gymnasieprogram hos APL-ansvarig i stadens förskolor.

KVALIFIKATIONER
Uppdraget kräver en löpande uppdatering kring vetenskapliga teorier och omvärldsbevakning inom såväl utbildningsområdet som lärande i arbetslivet. Du behöver vara väl införstådd i förskolans uppdrag och vilka förutsättningar som är centrala för hög måluppfyllelse.

För att lyckas i rollen behöver du:

• Kunna inge förtroende genom att såväl lyssna in andra som att få gehör för dina tankar och synpunkter som har grund i vetenskap och beprövad erfarenhet.

• Ha förmågan att på ett effektfullt sätt kunna utföra gemensamma arbetsuppgifter/uppdrag tillsammans med andra.

• Ha kunskap och erfarenhet av att kunna påverka och uppmuntra kollegor och samarbetspartners i processer för verksamhetsutveckling.

• Kunna identifiera problem, se samband och hitta möjliga lösningar utifrån komplex information.

• Ha en god förmåga att strukturera och planera dina arbetsuppgifter då många frågor kommer till enheten och HR-avdelningen.

• Driva utvecklings- och förändringsprocesser samt har ett strategiskt tänk och är nyfiken på nya arbetssätt och metoder.

• Trivas med att pendla mellan strategiska och operativa uppgifter.

Det viktigaste är att du har motivation och vilja för uppdraget och att du har ett positivt prestigelöst sätt att dela med dig av dina kunskaper till dina kollegor.

För uppdraget krävs att du har:
• Förskollärarexamen.
• Minst fem års erfarenhet från förskoleverksamhet.
• Minst tre års erfarenhet av verksamhetsutvecklingsuppdrag på övergripande eller motsvarande nivå, med arbetsuppgifter liknande ovan nämnda.
• Goda kunskaper i Officepaketet och i synnerhet excel och powerpoint.
• Kunskap och erfarenhet av att sammanställa samt analysera nyckeltal och statistik.
• Förmåga att uttrycka dig väl i både tal och skrift.

Meriterande:
• Om du har tidigare erfarenhet av att leda andra vuxna, exempelvis som rektor eller liknande.
• Kunskap och/eller erfarenhet av projektledning.
• Utbildning inom styrning- och ledning, HR eller offentlig förvaltning.
• Erfarenhet av att göra strategiska analyser samt att skriva rapporter och utredningar.
• Magister eller masterexamen inom området pedagogik, utbildningsvetenskap.

Tjänstens innehåll kan komma att ändras och justeras efter behov i verksamheten och kompetens för olika uppdrag.

Vill du vara med och göra skillnad för barnen i Göteborgs stads förskolor? Hos oss kommer du löpande att få sätta dig i in många olika uppdrag med koppling till kompetensförsörjning.

Vi är Göteborg. Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.