Utvecklingsledare HR-system

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 49 000 studenter och 6 400 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Personalenheten är universitetets gemensamma personalfunktion. Enhetens uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av universitets arbetsgivarpolitik, så att Göteborgs universitet kan vidareutveckla sin ställning som en attraktiv arbetsgivare och bedriva en verksamhet som bygger på kompletta akademiska miljöer.

Personalenheten består av ett 30-tal anställda som arbetar med att utveckla och tillhandahålla gemensamma policys, stödjande processer, HR-system, organisationsutveckling och utvecklingsprogram för chefer, ledare och medarbetare. 

Då vår nuvarande objektledare går i pension under 2021 söker vi en ersättare till sektionen för personalekonomi och systemstöd. I rollen som utvecklingsledare kommer du att arbeta på både operativ och strategisk nivå. Du kommer att arbeta som utvecklingsledare, objektledare och i viss mån även som systemförvaltare. För att läsa hela annonsen, gå in på arbetsgivarens webbplats.

Arbetsuppgifter
Som utvecklingsledare kommer du att identifiera, granska, samordna och driva både förvaltnings- och utvecklingsfrågor inom HR-systemen. Utifrån din erfarenhet, verksamhetskompetens samt din tekniska förståelse arbetar du som sakkunnig och bidrar till kvalitetssäkring, kunskapsbyggande samt uppföljning och analys av verksamheten. Du kommer att ansvara för omvärldsbevakning inom området och driva så väl projekt som utredningar. Du arbetar ofta i team med andra specialist- och stödfunktioner samt verksamhetsrepresentanter och medverkar som representant för universitetet och personalenheten i olika sammanhang såsom vid leverantörskontakter och i nätverk.

 

Personalenheten har de senaste åren implementerat en ny modell för de universitetsgemensamma HR-systemen, projekt, processer samt informationsförvaltning. Som utvecklingsledare har du även rollen som objektledare i objektet HR-stöd. Som objektledare leder du arbetet inom objektet och säkerställer att aktiviteterna i objektplanen genomförs enligt planerad tid, kostnad och kvalitet. Som objektledare HR-system kommer du att ha tätt samarbete med IT-enheten kring de tekniska lösningarna rörande systemen.

Du kommer att ingå i sektionen för personalekonomi och systemstöd och ha specialister, handläggare och administratörer som kollegor.

Kvalifikationer
Vi söker dig som är antingen högskoleutbildad systemvetare med erfarenhet av HR eller personalvetare med erfarenhet av systemförvaltning. Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbete inom kompetensområdet och arbete med utvecklingsfrågor. Du har även erfarenhet av process- eller projektledning.

Arbetet förutsätter god förmåga att självständigt och på eget initiativ och i samråd med kollegor lägga upp ett systematiskt och kvalitetssäkrat arbete enligt universitetets styrmodell för system, projekt och processer. Du behöver ha stort fokus på gott samarbete och vara skicklig på att samordna, planera, leda och driva arbetet framåt.

Du uttrycker dig väl i tal och skrift och kan vid behov även kommunicera på engelska. Du är bekväm med att hålla presentationer och leda arbetsgrupper. Du har god initiativ-, samarbets- och problemlösningsförmåga. Du är flexibel, prestigelös och trivs med att arbeta såväl i grupp som individuellt. Du är stabil och trygg i dig själv och i mötet med människor i såväl formella som informella sammanhang. Vi förutsätter att du har ett konsultativt förhållningssätt och förmåga att skapa goda relationer i kontakter på olika nivåer i organisationen. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Anställning
Anställningen är tillsvidare, 100 % med placering tills vidare vid Personalenheten. Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Kontaktuppgifter för anställningen
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Laura Ojanen Prytz, 031-786 1076 eller laura.ojanen.prytz@gu.se

Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2020-11-15.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

 


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.