Utvecklingsledare jämställdhet

I Mölndals stad är vi stolta över att ha Sveriges viktigaste jobb där vi tillsammans skapar bästa möjliga vardag för våra medborgare. Med mod och kreativitet utvecklar vi våra verksamheter och bidrar till att Mölndal blir en ännu bättre plats att leva och jobba i. Välkommen att göra skillnad i människors vardag varje dag!

Ett liv fritt från våld är en mänsklig rättighet och ska vara en självklarhet för alla människor som lever och vistas i Mölndals stad. Våld i nära relationer är ett angeläget och mångfacetterat samhälls- och folkhälsoproblem som berör flera aktörer. För att förebygga och bekämpa våld i nära relation inklusive hedersrelaterat våld och förtryck behöver åtgärder vidtas riktade till olika målgrupper, på flera nivåer av olika aktörer, till exempel kommun, region, polis, länsstyrelsen och civilsamhället.

Utvecklingsledare för jämställdhet med fokus på våld i nära relationer är en ny tjänst, placerad på stadsledningsförvaltningen, enheten Samordning för hållbarhet. Det strategiska arbete som nu ska startas upp ska bottna i de mänskliga rättigheterna och utgå från de nationella jämställdhetsmålen, de nationella och regionala strategierna för att motverka våld i nära relation, samt Mölndals stads egna mål och pågående arbete. I arbetet kommer du att samverka med utvecklingsledare social hållbarhet och BRÅ-samordnare.




ARBETSUPPGIFTER
Mölndals stad arbetar idag på många olika arenor med frågorna. Ambitionen är nu att komplettera det pågående arbetet med en strategisk roll för att utveckla och samordna det förebyggande arbetet där syftet är att arbeta mer systematiskt. Vi söker därför dig som vill arbeta som utvecklingsledare Jämställdhet, med fokus på våld i nära relationer.

För att skapa ökad tillit och trygghet för stadens invånare behöver arbetet med att motverka våld och bidra till jämställdhet utgå ifrån ett rättighetsbaserat perspektiv. I uppdraget ingår att driva processer för att stärka det förebyggande arbetet samt att driva utvecklingsarbetet inom jämställdhet. För att skapa ökad tillit och trygghet för stadens invånare behöver arbetet med att motverka våld och bidra till jämställdhet utgå ifrån ett rättighetsbaserat perspektiv.


I rollen som utvecklingsledare kommer du:
• Inledningsvis sammanställa en nulägesbild av stadens arbete samt inventera kunskapsläge, forskning och goda exempel i omvärlden
• Arbeta fram en långsiktig inriktning för stadens samlade arbete, i dialog med berörda parter, liksom struktur för samverkan internt och externt
• Ansvara för en övergripande samordning, stadsgemensam handlingsplan, planera för och sammanställa uppföljning
• Kontinuerligt arbeta med/stödja berörda aktörer genom kompetensutveckling, information och kommunikation
• Skapa engagemang och handlingskraft i frågorna hos olika aktörer i staden


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk examen på minst kandidatnivå inom exempelvis folkhälsovetenskap, socionom, social hållbarhet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. För att lyckas i uppdraget har du kunskap och erfarenhet av samordning, utvecklingsarbete och projekt/processledning. Du har erfarenhet av arbete med jämställdhetsfrågor och/eller våldsförebyggande arbete. Vidare har du även arbetat med utbildning, gärna inom jämställdhetsfrågor och våld i nära relation.
Meriterande är erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation.

Viktiga egenskaper för rollen:
• Ansvarstagande och driven, du kan ta ansvar för dina uppgifter och självständigt initiera, planera, driva och fullfölja processer
• Förmåga att påverka andra, leda och driva uppdrag mot uppställda mål
• God samarbetsförmåga, du är flexibel, kreativ och ser möjligheter i förändringar
• Analytisk förmåga
• God pedagogisk förmåga och lyhördhet inför verksamheternas behov.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.



ÖVRIGT
Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Behöver du hjälp med att söka tjänsten? Kontakta kundservice på 0771-693 693.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.