Utvecklingsledare med inriktning chefsutveckling

Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur, som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i Göteborgs Stad och bidrar till att staden kan ge god service till göteborgarna. Intraservice har en central roll när det gäller att bidra till digitalisering och automatisering av Göteborgs Stads förvaltningar och bolag. Vår strävan är att vara den självklara samarbetspartnern för våra kunder.
Vi är drygt 700 medarbetare, som arbetar i centrala Göteborg. Hos oss finns en hög ambition att tillsammans leverera och utveckla ändamålsenliga tjänster till våra kunder. Hoppas du vill bli en del av oss!
För ytterligare information: http://www.goteborg.se/intraservice

ARBETSUPPGIFTER
Vi är Göteborg! Nu behöver vi dig som drivs av att arbeta med bedömning och utveckling av chefer, för ett viktigt uppdrag inom Center för LedarUtveckling (CLU).

CLU arbetar med att identifiera, rekrytera och utveckla chefer på alla nivåer. Vi genomför uppdrag för förvaltningar och bolag i Göteborgs Stad, men också för andra kommuner inom Göteborgsregionen. Vårt huvuduppdrag är att genomföra rekryteringsbedömningar av chefer med hjälp av bedömningsmetoden Assessment Center. CLU:s Assessment Center är certifierat enligt ISO 10667:2 Bedömningstjänster i arbetslivet, men vi arbetar även med andra utvecklingsinsatser som chefer efterfrågar. Exempel på andra uppdrag som CLU genomför är olika typer av ledar- och grupputvecklingsinsatser, såsom chefsutbildningar och chefshandledning i grupp. Vi ansvarar också för samordningen av arbetspsykologiska test inom Göteborgs Stad.

Som utvecklingsledare på CLU kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att vara:
• bedömningsledare och bedömare i Assessment Center
• utformning och genomförande av insatser inom området
chefsutveckling
• medverkan vid eller programansvarig för någon av våra
chefsutbildningar
• planering och genomförande av utbildningsinsatser
• utveckling av metoder och arbetssätt
• att bidra till ett utvecklande och öppet arbetssätt.

Att vara bedömningsledare i Assessment Center är en arbetsledande funktion och innebär bland annat att du ansvarar för centret den dagen. Det innebär att hålla ihop centret med interna och externa bedömare och att sköta kontakten med beställare och kandidat när det gäller återkoppling av resultat från både Assessment Center och andra tester. Som bedömare i Assessment Center kommer du att agera i olika övningssituationer som kandidaten ska genomföra. Du kommer också att ge återkoppling till kandidaterna på deras resultat. Du kommer att få en intern utbildning i rollen som bedömare.

Utifrån erfarenhet och inriktning kommer du även att utforma och genomföra insatser inom området chefsutveckling. Det kan innefatta handledning, ledningsgruppsutveckling, grupp- och ledarutveckling, workshops och facilitering m.m. Då vi ansvarar för några av stadens gemensamma chefsutbildningar kan du komma att få ett programansvar inom någon av dem. Du kommer också att delta i utvecklingen av Assessment Center och andra metoder för urval och personbedömning. I övrigt kommer du vara med och utveckla vår verksamhet och bidra till en ökad kvalité och ett kreativt arbetssätt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är legitimerad psykolog eller har högskoleexamen som beteendevetare, personalvetare eller liknande inriktning. Du har erfarenhet av att arbeta med personbedömningar och arbetspsykologiska urvalsmetoder, samt har en
gedigen erfarenhet av planering, genomförande och uppföljning av chefs- och ledarutvecklingsinsatser.

Det är meriterande om du:
• är certifierad inom något grupputvecklingsverktyg
• har erfarenhet av att arbeta med Assessment Center
• har erfarenhet av att arbeta inom en politiskt styrd
organisation
• har erfarenhet av att arbeta i en stor organisation
• är handledarutbildad/har erfarenhet av handledning.

I ditt arbete möter du i en konsultliknande roll beställare, kandidater och grupper från många delar av Göteborgs Stad. Det är därför viktigt att du är serviceinriktad och att du lätt kan uttrycka dig i både tal och skrift. Arbetsuppgifterna innebär samarbete med flera olika parter och din kommunikativa förmåga och lyhördhet är avgörande för att samarbetet ska fungera.

På CLU är hög personlig integritet ett måste. Vi hanterar dagligen känsliga situationer och uppgifter. Vår verksamhet kräver din flexibilitet då våra insatser ofta behöver anpassas efter person och situation. Du kommer att ställas inför situationer då du behöver ge konkret och tydlig feedback. Det kräver att du som person är stabil och att du inger förtroende.

ÖVRIGT
Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. Det betyder att vi vet vad som är ett bra resultat för verksamheten och bidrar till det resultatet med ett professionellt bemötande gentemot de vi är till för. Vi är engagerade, initiativtagande och tar ansvar för egna och gemensamma arbetsuppgifter. Vi tar hänsyn till andras synpunkter, delar med oss av våra kunskaper samt bidrar till verksamhetens utveckling och effektivisering.

På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer och får därmed en betydande av påverkan på stadens verksamheter.

Hos oss arbetar vi både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat. Vi erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Detta innebär en viss frihet, men ställer också krav på ansvarstagande hos varje medarbetare. Vi jobbar aktivt med hållbarhet och har ett systematiskt miljöarbete sedan flera år tillbaka. Vi erbjuder flera friskvårdsförmåner, men även exempelvis semesterväxling och andra förmåner. Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare!

Vi planerar att genomföra intervjuer den 2, 3, 6 och 8 februari. Som en del i vår rekryteringsprocess använder vi arbetspsykologiska tester.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.