Utvecklingsledare med inriktning jämställdhet och likabehandling

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Personalenheten är en universitetsgemensam funktion med övergripande uppdrag att utveckla, samordna och följa upp universitetets arbetsgivarpolitik. Enheten utvecklar och samordnar styrdokument, processer, arbetssätt och systemstöd, genomför kompetensutveckling, tillhandahåller specialistkompetens och bistår verksamhetens chefer och personalhandläggare med rådgivning, handlings- och processtöd. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare.

Arbetsuppgifter 
Som utvecklingsledare med inriktning jämställdhet och likabehandling arbetar du med att skapa förutsättningar för ett systematiskt och proaktivt arbete inom jämställdhet och likabehandling som bidrar till goda och jämställda forsknings- och utbildningsmiljöer vid Göteborgs universitet. Områden som berörs av detta är bland annat jämställdhetsintegrering enligt regleringsbrev, diskrimineringslagstiftning samt jämställdhet enligt det internationella forskningsramverket Horizon Europe.

Dina främsta uppgifter är att leda, samordna och delta i projekt för att utveckla och implementera metoder och arbetssätt. Du tillhandahåller också rådgivning i verksamhetens arbete med jämställdhet och likabehandling. I ditt arbete samverkar du med chefer, likabehandlingsrepresentanter och specialister vid andra enheter samt med universitetets personalorganisationer.

Som ett led i universitetets långsiktiga arbete kommer du även att arbeta med förslag på strategiska förbättringar och att föredra ärenden i universitetets ledningsorgan och i den centrala arbetsmiljökommittén. Att samla in, hantera och presentera statistik, samt att bidra arbetet med lönekartläggning och universitetets årsuppföljning är också en del av arbetet. 

Till stöd för universitetets arbete planerar och genomför du utbildnings- och informationsinsatser för chefer, personalhandläggare och likabehandlingsrepresentanter. Du samordnar också Personalenhetens nätverk för universitetets likabehandlingsrepresentanter. Du kommer även att arbeta med upphandling och avrop av externa leverantörer, både av utbildningar och av konsulttjänster inom ditt område.

Andra arbetsuppgifter kan förekomma och tjänstens innehåll kan komma att förändras över tid.

 

Kvalifikationer 
För att lyckas i rollen har du har du;


• Högskoleutbildning inom personal- och organisationsutveckling eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• flerårig erfarenhet av att ha arbetat med jämställdhet och likabehandling utifrån myndighetskrav och fastställda regelverk
• goda kunskaper om faktorer som främjar jämställdhet och likabehandling och hur man kan integrera dessa i verksamhetens organisation och arbetssätt
• god kännedom om lagstiftning och regelverk inom jämställdhet och likabehandling
• erfarenhet av att ge konsultativ rådgivning till chefer och HR- personal
• erfarenhet av att koordinera och leda utvecklingsuppdrag, samarbeten och projekt
• goda kunskaper i Microsoft Office
• goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande med erfarenhet från arbete i statlig eller offentlig verksamhet, samt förståelse för villkor och förutsättningar i akademisk verksamhet. Erfarenhet från arbete med jämställdhetsintegrering samt jämställdhet i forskning och utbildning bedöms också som meriterande.

För att nå framgång i denna tjänst ställs mycket höga krav på dina personliga egenskaper. Du har en god förmåga att på ett strukturerat och målmedvetet sätt prioritera ditt arbete och leverera inom givna ramar. Du är kreativ och lyhörd i att identifiera utvecklingsmöjligheter utifrån verksamhetens behov och förutsättningar. Ditt arbetssätt är evidensbaserat och tydligt förankrat i gällande regelverk. Du har ett väl grundat etiskt och professionellt förhållningssätt och är saklig även i hantering av mer komplexa frågor. Du kan balansera olika perspektiv och har lätt att se olika lösningsalternativ och vägar framåt.

Som person är du trygg i dig själv och i mötet med andra människor i såväl formella som informella sammanhang. Du har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och goda samarbeten. Du är van att arbeta självständigt men tycker också om att arbeta tillsammans med andra.

För att framgångsrikt tillgängliggöra ditt arbete och dina kunskaper är du pedagogisk och har god förmåga att förankra, skapa intresse och visa på nyttor Du uttrycker dig väl i tal och skrift i föredragningar, rapporter, beslutsunderlag och styrdokument samt webb. 

 

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid, 100% med placering vid Personalenheten vid Göteborgs universitet. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

  

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets hemsida. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

 

 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.