Utvecklingsledare till kompetensförsörjning

Om Social- och omsorgsförvaltningen
Social-och omsorgsförvaltningen är en del i välfärdskedjan. Vi bedriver myndighetsutövning samt utreder, planerar och upphandlar vård och omsorg utifrån målgruppernas behov.

Förvaltningen styrs av och svarar på uppdrag av social- och omsorgsnämnd samt äldrenämnd.

Vi bedriver en verksamhet med hög tillgänglighet, god kvalitet och rättssäkerhet inom givna ekonomiska ramar. Organisationen utformas så att den har flexibilitet att möta snabba omvärldsförändringar, framtida utmaningar och förändrade politiska prioriteringar.

Vårt arbete ska säkerställa att de som bor i Linköping får det stöd som de har rätt till. Riktningen för vårt arbete finns i vår vision: ”Med mod och handlingskraft möter vi din förmåga och tillsammans skapar vi framtiden!” 
Om arbetsplatsen
Staben leds av biträdande förvaltningschef, och ansvarar för förvaltningsgemensam service, ledning och stöd, sektorsövergripande utvecklingsarbete samt förvaltningens processarbete. Staben har uppdraget att stödja förvaltningsledningen, förvaltningsdirektören och nämnden i dess uppdrag. Staben är organiserad i tre avdelningar intern service, service till förvaltningsledning och nämnd samt sektorsövergripande utvecklingsfrågor.

Den här tjänsten har sin placering i den avdelning inom staben som arbetar med sektorsövergripande utvecklingsarbete. Inom den avdelningen finns enheten för digitalisering, enheten för forskning och utveckling (FoU) samt enheten för kvalite och utveckling (KoU) där övriga funktioner som arbetar med förvaltningsövergripande frågor och utveckling är organiserade.

Vi söker nu en utvecklingsledare inom kompetensförsörjning till avdelningen för sektorsövergripande utveckling.

Arbetsbeskrivning
Social -och omsorgsförvaltningen har ett ansvar avseende strategisk kompetensförsörjning för sektorn vård och omsorg. Ansvaret handlar i grunden om att ta fram strategier för att på sikt säkerställa kompetensförsörjning och öka attraktiviteten för vård- och omsorgsyrken. Linköping såsom andra kommuner och Regioner i landet står för omfattande utmaningar inom området. För att möta dessa behov behöver både kommuner och Regioner vara flexibla och innovativa både avseende organisation och teknisk/digital utveckling.

I tjänsten som utvecklingsledare för kompetensförsörjning sektorn ingår att samordna kommungemensamt arbete, ansvara för uppföljning och strategiskt leda processen för att säkerställa kompetensförsörjning inom nämndernas ansvarsområden. Du är ansvarig för och leder både utredningar och olika förändringsprocesser kring kompetensförsörjning, exempelvis den statliga satsningen äldreomsorglyftet, och kan komma att samordna utbildningar inom området. Samverkan sker med många olika aktörer både inom och utanför kommunen.

Du kommer också bereda ärenden och ta fram beslutsunderlag för aktuella nämnder. Du sammanställer data, genomför analyser och drar slutsatser utifrån insamlat material kring kompetensförsörjning. Du ansvarar också för arbetet med personal- och kompetensförsörjningsplan kopplat till budgetprocessen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen. Tänkbara områden är Socionom, HR, Samhälls-Beteendevetenskap,Statsvetenskap eller annan utbildning som av arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vidare ser vi att du har erfarenhet av att leda processer, utvecklingsfrågor och/eller har erfarenhet av att leda andra. Har du erfarenhet inom vård- och omsorgssektorn samt erfarenhet av kommunal verksamhet ser vi det som meriterande. Vi ser det också som meriterande om du har erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning. Då tjänsten innebär stora kontaktytor och framställande av beslutsunderlag ser vi att du har mycket goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

För rollen krävs att du på ett självständigt sätt kan ta ansvar för, strukturera och planera dina arbetsuppgifter samt att du kan ta egna initiativ. Vidare ser vi att du har förmågan att tänka strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor samt kan hantera och arbeta med komplexa frågor. För rollen krävs också att du kan anpassa dig till ändrade omständigheter och kan ändra synsätt och förhållningssätt.

Urval påbörjas under vecka 32 och intervjuer är planerat till vecka 34-35.

 Varmt välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överenskommelse 

Anställningsform: Tillsvidare 

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 9755

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev
Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan?