Utvecklingsledare Trygghet och områdessamverkan till Socialförvaltningen Sy

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.

ARBETSUPPGIFTER
Göteborgs Stad har flera sociala boenden för personer med missbruk, psykisk ohälsa och lång historik av utanförskap.

Kring våra boenden uppstår ibland otrygghet som drabbar både boende, personal och andra verksamma i området. Vi gör nu en satsning för att öka tryggheten i två geografiska områden där vi har boenden för hemlösa; Kallebäck och Högsbo. Vi vill engagera de olika aktörerna som finns i respektive område för att gemensamt utveckla en samverkan som skapar trygghet och social inkludering för alla som vistas i området. Vi söker därför dig som vill vara med och driva denna samverkan.

Uppdragen för de två geografiska områdena har två formella ursprung där Kallebäck är ett Vinnovafinansierat projekt och Högsbo är ett uppdrag från socialnämnden sydväst. Målet och arbetsmetoderna är dock detsamma; att med hjälp av samverkan skapa trygga och inkluderande områden. Utifrån de två uppdragen handlar det både om att utveckla hållbara modeller för stadens utveckling och bidra till strukturförändring samt att uppvisa snabba resultat avseende trygghet.

Det är viktigt att du har en god förmåga att etablera kontakter och utveckla relationer för att hitta gemensamma och konstruktiva lösningar på problem och intressekonflikter som uppkommer. Det kan handla både om sociala insatser och om insatser i den fysiska miljön. Din roll är initiativtagare och koordinator och du kommer att samarbeta med projektledaren för vinnova-projektet, trygghetssamordnare, chefer på tre hemlöshetsboenden, olika förvaltningar inom Göteborgs Stad samt med övriga berörda aktörer i områdena.

Det är ett utmanande uppdrag och vi behöver ta ett helhetsgrepp och tänka på ett nytt och kreativt sätt. En viktig utgångspunkt är att kunna fånga alla intressenters behov och önskemål.

Du kommer att tillhöra avdelning Boende och hemlöshet i socialförvaltningen sydväst som tillhandahåller boenden för hemlösa för hela Göteborg och vara direkt underställd avdelningschef.

Om du delar vår ambition och tycker detta verkar som ett intressant och givande uppdrag är du välkommen att söka en riktigt spännande tjänst.

KVALIFIKATIONER
För denna tjänst krävs att du har minst treårig högskoleutbildning med samhällsvetenskaplig inriktning eller motsvarande. Du behöver även ha arbetslivserfarenhet av trygghetsfrämjande arbete t e x i form av stadsutveckling, områdesutveckling plassamverkan eller BID.

Om du dessutom har erfarenhet av socialt arbete med inriktning personer i missbruk och/eller psykisk ohälsa är detta värdefullt för att lyckas i ditt uppdrag. Det är också meriterande om du har erfarenhet av att arbeta resultatorienterat och har erfarenhet av projektledning.

Du visar respekt och hänsyn för dem du möter i din yrkesroll. Du utgår ifrån allas lika värde och skapar en god atmosfär i mötet. Du har en öppen och positiv attityd då du har brukarens/kundens behov som utgångspunkt för ditt agerande.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du har förmåga att delge information och idéer, såväl muntligt som skriftligt. Du uttrycker kärnan i ett argument på ett tydligt och effektivt sätt. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.

Du har förmåga att arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.