Utvecklingsledare- verksamhet och innovation

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.
Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

ARBETSUPPGIFTER
Avdelningen utveckling och styrning består av fem enheter, juridik och ärendehantering, IT och digitalisering, kommunikation, inköp och upphandling samt kvalitet. Avdelningen ansvarar för att samordna och utveckla förvaltningsgemensam styrning, utveckling, administration och ledningsstöd samt lägga grunden till gemensam systematik, struktur, och gemensamma arbetssätt/processer. Avdelningen omvärldsbevakar inom ansvarsområdena och har ett övergripande ansvar för att samordna och inspirera till utveckling av förvaltningens verksamhet och kvaliteten på våra leveranser.
Denna tjänst finns på enheten för kvalitet som samordnar, initierar och genomför verksamhetsutveckling. Detta sker i form av utvecklingsprojekt, processutveckling, FoU, innovationarbete och omvärldsbevakning till stöd för hela förvaltningen.

Dina arbetsuppgifter:
Som utvecklingsledare verksamhet och innovation arbetar du med att möta våra kunders behov, stödja och leda arbete kopplat till våra fastigheter samt tillsammans inom stadsutveckling utveckla och implementera metoder för innovation och omvärldsbevakning.

Du kommer att arbeta med kunddialog primärt kopplat till våra utbildningsfastigheter så som skolor och förskolor. Vidare kommer du driva utvecklingsarbete utifrån identifierade behov, dessa kan komma från kundförvaltningarna, politiken, förvaltningens strategiska utvecklingsplan eller genom andra förändringar så som ändrade lagkrav.

Tjänsten är också en nyckelroll i det förvaltningsövergripande samarbetet inom stadsutveckling. Aktuella frågor där är att utveckla och implementera metodik för omvärldsbevakning- och analys samt innovation. Du kommer ingå i ett nätverk av resurser från ett flertal förvaltningar och ha ansvar för att dels driva fortsatt utvecklingsarbete tillsammans, dels implementera beslutade arbetssätt i vår förvaltning.
Som utvecklingsledare kan du även komma att jobba med andra typer av utvecklingsfrågor.

KVALIFIKATIONER
Vem söker vi?
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom t. ex. offentlig förvaltning eller inom arkitektur/fastighetsförvaltning. Vidare är det starkt meriterande med utbildning och/eller dokumenterad erfarenhet av omvärldsbevakning och omvärldsanalys samt av innovationsarbete.
Du har en gedigen och dokumenterad erfarenhet av att leda utvecklingsarbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av liknande roll i en kommunal verksamhet.
Du har en mycket god förmåga att kommunicera med andra och tar på ett aktivt sätt egna initiativ för kunskapsinhämtning och omvärldsbevakning. Som person har du en god utrednings- och analysförmåga. Vidare ser vi gärna att du har ett strukturerat arbetssätt och förmåga att självständigt driva utvecklingsprocesser. För arbetet krävs pedagogisk förmåga och god vana av att leda grupper mot gemensamma mål. Det är meriterande med utbildning och erfarenhet gällande bygg och fastighetsförvaltning. Du behöver god datorvana och förmåga att lära dig nya system.


ÖVRIGT
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner.
Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi har skapat möjligheter till växelvis arbete, med detta menas att du skall kunna förlägga delar av sin arbetstid i hemmet när verksamheten tillåter det. Vi erbjuder dig ett utvecklings och ett innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.
Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.


Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp