Vägledare till Chance 2 Change –projekt PIMA

Vill du vara med och göra skillnad? Nu söker vi en engagerad vägledare till projektet PIMA inom Chance 2 Change. I rollen som vägledare kommer du att vara med att utveckla verksamheten till att även omfatta målgruppen unga kvinnor, 18-25 år i utanförskap. Det handlar om att stötta och motivera unga vuxna till förändring.

Förebyggarcentrum planerar och utför förebyggande arbete riktat mot barn, ungdomar och familjer i Västerås. Chance 2 Change är en del av Förebyggarcentrum och vi har som mål att ge unga vuxna som står långt ifrån eller utanför samhällets system, möjlighet att studera eller erhålla arbete på den öppna arbetsmarknaden. Till projektet PIMA rekryteras unga kvinnor, 18-25 år, som själva är motiverade till att skapa en förändring. Genom strukturerad verksamhet, som kombinerar social träning, samhällsorientering, studier och arbete, introduceras målgruppen i ett nytt socialt sammanhang. Tillsammans med kollegor blir ditt uppdrag att förbereda, motivera och stötta deltagarna i sin personliga resa mot ett arbete.

Läs gärna mer om förebyggarcentrum och Chance 2 Change på www.förebyggarcentrum.se


ARBETSUPPGIFTER
Som vägledare på Chance 2 change kommer din huvudsakliga uppgift vara att stötta och motivera deltagarna att göra en förändring. Du kommer bland annat att:
• Samverka med olika aktörer och myndigheter som landstinget, arbetsförmedlingen, missbruksvården, vuxenutbildningscentrum, arbetsgivare etc.
• Bedriva gruppverksamhet med samhällsinformation, motivationsarbete och social träning
• Ha ansvar för personlig vägledning och uppföljning för ett antal deltagare
• Ansvara för att ordna praktikplatser och hålla kontakt med arbetsgivare enl supported employment metoden
• Projektet är en del av Chance 2 Change så du kommer också att vara en del av arbetet med unga män
• All personal erbjuds handledning ca 1 ggn/månaden


KVALIFIKATIONER
Du som söker är en person som tror på människans förmåga att skapa förändring. Du skulle förmodligen beskriva dig själv som en trygg och empatisk person som skapar engagemang och delaktighet i dina möten med andra. Vi vill att du har kunskap och erfarenhet av arbetsmarknadsinriktat arbete och gärna ett stort nätverk bland Västerås arbetsgivare. Du har en eftergymnasial utbildning som exempelvis beteendevetare eller socionom, alternativt motsvarande erfarenhet som är relevant för tjänsten. Du har kunskap och erfarenhet av att arbeta med stödjande processer och självhjälpsstrategier. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i projekt och att du har erfarenhet av och trivs med att leda grupper. Har du dessutom erfarenhet av att arbeta med målgruppen unga vuxna i utanförskap, har arbetat med att utveckla samverkan med myndigheter/ andra aktörer och med Supported employment ser vi det som en stark merit.

Är du en person som gillar människor, som gillar att bygga relationer och att samarbeta, då tror vi att du kommer att trivas hos oss. Arbetet är väldigt självständigt och du driver dina egna processer och ansvarar för att målen uppnås. Vi tror att du är en person som tar mycket egna initiativ, som gillar struktur och som har lätt för att prioritera mellan olika arbetsuppgifter.

Tillsättning kommer att ske under förutsättning av erforderliga beslut fattas.

Varmt välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Västerås stad har 10 000 medarbetare inom 100 olika yrken, alla med det gemensamma målet att bygga en stolt och välfungerande stad där framtidstro står i centrum. Tillsammans bidrar vi till välfärden och gör skillnad varje dag.

Vi vill ha en sammansättning av medarbetare som speglar mångfalden i vårt samhälle. Det tror vi är viktigt för en stolt och välfungerande stad. Funderar du på att flytta till Västerås? Besök gärna www.jiv.se, som ger dig information om staden och vilket stöd medflyttarakademin kan ge dig och din respektive vid en eventuell flytt.

På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss och vilka mervärden och förmåner du har som medarbetare. Västerås stad arbetar bland annat för att alla våra tillsvidareanställda medarbetare ska få möjligheten att önska tjänstgöringsgrad.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.