Var med och utveckla förskoleverksamheten i en expansiv stadsdel!

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Enskede Årsta Vantör är en av 14 stadsdelar i Stockholms stad. Som en del av Stockholms stad erbjuder stadsdelsförvaltningen förskola och fritid, omsorg om äldre och funktionsnedsatta, socialtjänst, förebyggande och trygghetsskapande arbete, stadsutveckling och parkskötsel till de snart 100 000 stockholmare som bor i vårt stadsdelsområde.

Vi står inför spännande utmaningar när Enskede Årsta Vantörs stadsdelsområdet växer och helt nya stadsdelar byggs. Cirka 25 000 nya lägenheter planeras här till år 2030.

Vi strävar hela tiden efter att Enskede Årsta Vantör ska vara ett stadsdelsområde för alla. Våra fokusområden är: Attraktiv arbetsgivare, bemötande och jämställdhet. Det innebär att vi som arbetar i förvaltningen samverkar för att utveckla kvaliteten i vår verksamhet, att vi ger våra invånare möjligheter till delaktighet och att vi ger ett jämställt bemötande. Det innebär också att vi hela tiden utvecklar vår gemensamma arbetsmiljö och strävar efter en lärande, innovativ och hållbar kultur där vi ser olikheter och mångfald som en resurs.

Vårt huvudkontor ligger vid Globen i södra Stockholm nära tunnelbanan och ett stort utbud av restauranger, caféer och shopping.

Utbyggnaden av vårt stadsdelsområde kräver ett innovativt nytänkande och bjuder på många intressanta utmaningar och möjligheter till att bidra till utvecklingen i förskolan för rätt person.



Är du en blivande förskolechef hos oss som…

- vill vara med i vårt ledningsteam för förskolorna i stadsdelen där vi tillsammans driver och utvecklar den pedagogiska verksamheten
- drivs av att se barnens nyfikenhet på sin omvärld och pedagogernas medforskande.

- vill påverka barnens möjligheter till förändrat kunnande.
- vill skapa förutsättningar för pedagogernas uppdrag
- vill vara med och utveckla likvärdiga förskolor i stadsdelen.

Då kan du förvänta dig……

- en stadsdel som driver förskolefrågor
- möjlighet att vidareutveckla verksamheten och säkerställa att den vilar på vetenskaplig grund som kopplar samman forskning med det praktiska arbetet.
- ett gediget stöd från centrala stödfunktioner inom avdelningen där du som förskolechef har ett nära samarbete med HR, controller, specialpedagoger och övriga funktioner.

Arbetsplatsbeskrivning

Till två av våra förskolenheter söker vi nu två nya förskolechefer som vill vara med och skapa förutsättningar för barnen och pedagogerna genom att bygga starka och tydliga organisationer.

Östberga förskolenhet består av fyra förskolor; Humlan, Ädelstenen, Gläntan och Treklövern med 17 avdelningar, ca 70 medarbetare och ca 270 barn. En av enhetens förskolor kommer till hösten att ingå i en spännande satsning i det språkutvecklande arbetet med fokus på barns litteracitet. Detta blir en del i det fortsatta arbetet med att skapa språk- och kunskapsutvecklande förskolor samt främja barnens olika uttrycksformer. I organisationen finns en biträdande förskolechef samt en intendent.

Hagsätra förskolenhet kommer från årsskiftet bestå av fem förskolor; Snesen, Skogsstjärnan, Lillskogen, Paletten och Glanshammarsgatan 11-15 med 17 avdelningar, ca 70 medarbetare och ca 270 barn. I samband med den nya organisationen kommer man att hålla i workshops under hösten tillsammans med ytterligare två förskolenheter och samtliga medarbetare. Enheterna kommer främst att arbeta med förskolans huvuduppdrag i hur man ska skapa likvärdiga förskolor för att utveckla verksamheterna. I organisationen finns en pedagogisk utvecklingsledare.

Arbetsbeskrivning

Som förskolechef ansvarar du för personal-, budget-, arbetsmiljö-, lokal- och verksamhetsfrågor. Du leder och fördelar arbetet och har ett övergripande ansvar för att förskolornas verksamhet utvecklas och bedrivs i enlighet med läroplanen och inom givna budgetramar. I och med omorganisationen har du även uppdraget att skapa en tydlig och framgångsrik organisationsstruktur i din enhet.

Att skapa likvärdiga förskolor är fokus i hela Stockholm Stad där din uppgift blir att aktivt arbeta med att förena förskolorna, där ni gemensamt arbetar utifrån läroplan och mål. Det innebär att leda och utveckla den pedagogiska verksamheten för att skapa likvärdighet för barnen.

Du kommer ingå i avdelningens ledningsgrupp bestående av avdelningschef, biträdande avdelningschef samt stadsdelsområdets förskolechefer från totalt 12 enheter. Tillsammans har ni ett gemensamt ansvar för att utveckla förskoleverksamheten i Enskede-Årsta-Vantör.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

- en pedagogisk högskoleutbildning
- erfarenhet av att arbeta i förskoleverksamhet
- aktuell och dokumenterad ledarerfarenhet inom förskolan med personal-, budget-, kvalitets- och lokalansvar.
- god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift
- goda datorkunskaper

Du är väl förtrogen med förskolans styrdokument och har förmågan att samverka på ett förtroendefullt sätt med barn, föräldrar, medarbetare och ledning.

Det är meriterande med:

- rektorsprogrammet och/eller ledarskapsutbildning
- erfarenhet av att arbeta i en politisk styrd organisation
- erfarenhet eller intresse för jämställdhets-, mångfalds- och bemötandefrågor

Som förskolechef har du hjärtat i verksamheten och inspirerar till arbetsglädje, nyfikenhet och engagemang. Du har en stark vilja om att driva ditt arbete framåt med stort fokus på kvalitet och ser ett aktivt medarbetarskap som nyckeln till framgång. Vidare är du lösningsorienterad, uthållig och flexibel, med god förmåga att ändra ditt synsätt och se möjligheter i förändringar. Du är tydlig och strukturerad med en förmåga att snabbt bilda dig en helhetssyn och utifrån det kunna fatta beslut. Du värdesätter olikheter och förstår hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering.

Övrigt

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.