Vårdare/arbetshandledare Daglig verksamhet Farsta

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm

Farsta stadsdelsområde växer och utvecklas, det byggs nya bostäder och förskolor. Området består av tio områden av skiftande karaktär med villaområden, 50-talsförort och centrala Farsta med sin höghusbebyggelse. Det är nära till kommunikationer och till natur samt Farsta centrum med butiker och restauranger. I Farsta bor cirka 55 000 invånare och inom Farsta stadsdelsförvaltning arbetar ca 1 400 medarbetare.



Arbetsplatsbeskrivning

Daglig verksamhet i Farsta enheterna Höken och Edsvalla söker nya medarbetare till våren 2017.

Edsvalla är en daglig verksamhet enligt LSS och ligger i Farsta företagsområde. Edsvalla har idag 21 deltagare med grav till måttlig utvecklingsstörning. Aktiviteterna är inriktade mot kommunikation, musik, sinnesstimulering, fysiska aktiviteter, utevistelse mm.

Höken är en daglig verksamhet enligt LSS och ligger i Hökarängen. På Höken har ca 25 deltagare med lindrig eller måttlig utvecklingsstörning sin dagliga verksamhet. Aktiviteterna är arbetsinriktade samt till viss del inriktade mot skapande. På Höken finns också en mediagrupp under utveckling.

Arbetsbeskrivning

Som medarbetare hos oss ingår du som en del i arbetsteamet. Dina arbetsuppgifter är i huvudsak att utifrån deltagarens fokus och i samarbete med kollegor, strukturera arbetsdagen för våra deltagare, sätta mål och utvärdera, handleda och stödja deltagarna i deras dagliga verksamhet både vad gäller aktiviteter och ADL-situationer.

Journalanteckningar förs i dokumentationssytemenet ParaSoL.

Kvalifikationer

Vård- och omsorgsutbildning med inriktning funktionsnedsättning och autism. Erfarenhet av verksamhetsområdet är meriterande men inte ett krav.

Behärska svenska språket i tal och skrift.

Meriterande kvalifikationer är kunskap inom AKK, pedagogik, data, digitala hjälpmedel, musik/instrument och journalistik/skrivande.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt

Tillträde enligt överenskommelse

Stockholms stad arbetar med kompetenbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.