VD Ystads Teater AB

Välkommen till Ystads Teater! Här har människor samlats kring scenkonst sedan 1894. Teatern är välkänd och har ett gott rykte både i och utanför Sverige. Den vackra byggnaden, salongen och teatercaféet ger inspiration till både artister och publik. Kännetecknande är också det personliga bemötandet som artisterna och publiken får när de gästar Ystads Teater.

Ystads teater är huvudsakligen en gästspelscen med ett utbud i många olika genrer och med både bredd och spets.

Inför framtiden värnar Teatern sitt starka varumärke och ett professionellt och modernt arbetssätt samtidigt som det familjära och genuina får fortsätta genomsyra verksamheten.

ARBETSUPPGIFTER
VD för Ystads teater ansvarar för att skapa hållbar ekonomi, arbetsmiljö och utveckling. Övriga ansvarsområden, delvis på delegation eller uppdrag, innefattar fastigheten, administration, digitala system, säkerhetsfrågor och schemaläggning. Teatern är en gästspelscen och har ingen egen konstnärlig ensemble.

VD arbetar på uppdrag av styrelsen och arbetar nära dem för att skapa goda förutsättningar för att driva frågor som är viktiga för teaterns utveckling. Detta görs genom att styrelsen är informerad och delaktig samt genom att skapa ett klimat som är hjälpsamt för det gemensamma arbetet. Uppföljning av ägardirektivet sker regelbundet till moderbolaget Y-tornet.

KVALIFIKATIONER
• Hantera kombinationen av att driva företag och vara en del av en kommunorganisation
VD är en ansvarstagande företrädare för verksamheten och driver affärsmässigt bolaget inkluderande teaterverksamheten, caféet och fastigheten. Här ingår att planera och följa upp prissättning, försäljning och marknadsföring samt att hitta synergieffekter för att kunna skapa intäkter och minska kostnader.

• VD tydliggör de olika rollerna inom bolagets organisation samt gentemot Y-tornet och kommunkoncernen.

• Ett utvecklande ledarskap
Att VD bedriver ett ledarskap som skapar en hållbar och attraktiv arbetsplats är mycket angeläget. I det ingår att se medarbetarnas specialiteter och förmågor och att ha förmåga att inspirera och motivera så att medarbetarna vill vara delaktiga och ansvarstagande i teaterns dagliga arbete och utveckling.

• Ett föredömligt, lyhört och beslutsamt ledarskap med personlig omtanke skapar tillit och trygghet så att allas kompetens kommer till sin rätt och bidrar till effektivitet.

• Genuint engagemang för kultur i allmänhet och för Ystads Teater i synnerhet
VD behöver vara skicklig på att skapa de kontakter och relationer som behövs för att Teatern ska fortsätta vara en attraktiv och angelägen spelplats och samarbetspartner, både lokalt, regionalt, nationellt och internationellt.

• Respekt, förståelse och engagemang för människor, scenkonst och scenpersonligheter är centrala delar av VD-skapet.

• Handlingskraft
VD axlar helhetsansvaret och tar itu med det som behöver hanteras. Det gäller det långsiktiga strategiska arbetet men kan också innebära att delta i verksamheten under kvällar och helger.
VD har en kreativ förmåga som hjälper Teatern att hitta gynnsamma vägar framåt.

• Fastigheten är en stor del av bolagets uppdrag. Här behövs både snabba insatser och noggrann underhållsplanering. VD ansvarar för detta i nära samarbete med teaterns fastighetsansvarige samt utförare och samarbetspartners.

ÖVRIGT
Ystad är den lilla staden med de stora möjligheterna. Här finns naturupplevelser utöver det vanliga, en levande historia, ett sjudande kulturliv och mångfald av fritidsaktiviteter. Här finns också ett rikt näringsliv som verkar både lokalt och globalt.

All försäljning i samband med rekryteringsprocessen undanbedes vänligen.