Verksamhetschef till ideell organisation

Malmö mot Diskriminering söker verksamhetschef
Är du en modig strateg som vill vara med och bygga en hållbar organisation?
Om MmD
Malmö mot Diskriminering (MmD) är en antidiskrimineringsbyrå. Vi är experter på diskrimineringsfrågor och arbetar med juridisk processföring, utbildning och processledning. Vi bistår enskilda som utsätts för diskriminering med juridisk hjälp och ger stöd och kunskap till såväl civilsamhället som privata och offentliga aktörer i det förebyggande arbetet mot diskriminering. Vi driver projekt och anordnar utbildningar och når årligen ca. 3000 personer.
MmD:s vision är ett samhälle fritt från diskriminering, byggt på mänskliga rättigheter med lika rättigheter och möjligheter för alla. Malmö mot Diskriminering arbetar för att motverka diskriminering och därmed för ett demokratiskt samhälle.


Att vara verksamhetschef på MmD
Att arbeta med diskrimineringsfrågor innebär att ständigt behöva navigera och ta ställning till komplexa frågeställningar. Det kräver strategier, långsiktighet och beredskap på tvära kast. Som verksamhetschef på Malmö mot Diskriminering har du det övergripande ledningsansvaret för verksamheten, medarbetare och ekonomi. Du är även länken mellan medarbetarna och organisationens ideella styrelse.
Som verksamhetschef kommer du att ingå i en ledningsgrupp där de olika delarna av verksamheten finns representerade. I dagsläget har MmD 13 medarbetare med specialistkunskaper inom juridik, mänskliga rättigheter, genusvetenskap, konflikthantering, religionskunskap, normkritik, processledning m.m.
MmD:s verksamhet finansieras genom statsbidrag, kommunalt stöd, projektmedel och egen finansiering genom försäljning av tjänster. Som verksamhetschef krävs det att du har kunskap och intresse för ekonomisk planering och av att sköta verksamhetens löpande ekonomi. Du är firmatecknare och den som formellt ansöker om och lämnar redogörelse för bidrag och projektmedel.


Vem är du?
För att trivas i rollen som verksamhetschef så tror vi att du är en trygg ledare med kunskap om ledarskaps- och verksamhetsutvecklingsfrågor. Du har ett intresse att driva dessa frågor framåt i samarbete med styrelse, ledningsgrupp och medarbetare. Det är naturligt för dig att agera utifrån ett arbetsgivarperspektiv, du inser vikten av att tänka strategiskt och långsiktigt utifrån definierade mål. Vi tror vidare att du inte är rädd för att fatta beslut och ta ställning. Du vill bygga en hållbar organisation och värnar om personal och arbetsmiljö.
MmD står inför en omorganisation och vi befinner oss i ett samhälle med stora utmaningar. Det ställer höga krav på dig som verksamhetschef att kunna leda i förändring. För att kunna företräda en organisation inom den idéburna sektorn ser vi att det viktigt att du förstår hur samhället fungerar politiskt såväl som organisatoriskt och att du är brett allmänbildad. Du är med fördel kontaktskapande och utåtriktad, bra på att bygga nätverk och kan skapa dialog externt med såväl politiker som tjänstemän och organisationsföreträdare.


Krav/meriter
Vi ser att du är en god kommunikatör med förmåga att lyssna, planera, organisera och följa upp. Integritet, prestigelöshet och mod är andra eftertraktade egenskaper hos vår blivande verksamhetschef.
Du ska:
Dela MmD:s värderingar, där grundsynen är att alla människor har lika värde och värdighet och vara intresserad av frågor som rör diskriminering och mänskliga rättigheter.
Ha arbetat som chef med personal-, arbetsmiljö och ekonomiansvar.
Kunna uttrycka dig väl på svenska i tal och i skrift.


Det är meriterande om du:
Är van vid att driva en projektorganisation.
Har utbildning inom t.ex. ledarskap och organisation, ekonomi och budgethantering, marknadsföring eller annan för tjänsten relevant utbildning.
Har kunskaper om diskrimineringsfrågor och mänskliga rättigheter.


Vårt rekryteringsförfarande
MmD tillämpar en anonym och kompetensbaserad rekryteringsprocess och tar inte emot personliga brev eller CV:n. Istället använder vi oss av ett anonymt frågeformulär med för tjänsten relevanta frågor. Svaren på frågorna separeras från dina personuppgifter och du blir bedömd anonymt utifrån dina svar på frågorna, därefter kallar vi till en första intervju.
Besök vår hemsida https://malmomotdiskriminering.se/jobba-hos-oss/ för att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdatum är 13 mars 2022. Ansökningar som inkommer efter detta datum kommer inte att behandlas. Intervjuer kommer att hållas under v. 11-13
Anställningsform
Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tjänsten är på heltid. Startdatum enligt överenskommelse.
Frågor?
För frågor om tjänsten kontakta:
TF Verksamhetschef Karin Henrikz: karin.henrikz@malmomotdiskriminering.se
Ordförande Tinahåkan Adolfsson: ordforande@malmomotdiskriminering.se
För tekniska frågor kopplat till ansökningsformuläret kontakta: bobby.moreauraquin@malmomotdiskriminering.se