Verksamhetsledare – Leader 7-sam Värmland

Sök tjänsten som verksamhetsledare till Leader 7-sam Värmland där du leder arbetet framåt!

Om tjänsten

I tjänsten som verksamhetsledare för Leader 7-sam Värmland kommer ditt arbete att utgå från leadermetoden som bygger på lokal förankring, nytänkande och samarbete över organisationsgränser för hållbara resultat. Leader är en framgångsrik metod som används inom hela EU. Leader 7-sam Värmland kan medfinansiera intressanta projekt som gör leaderområdet attraktivare, som skapar bättre förutsättningar för flera lokala arbetstillfällen eller som utvecklar lokala företag.

I varje leaderområde finns en utvecklingsstrategi som ligger till grund för utvecklingen i området. Strategin beskriver vad som behöver göras för att öka sysselsättningen, få fler nya företag och hur området kan bli attraktivt och konkurrenskraftigt. I utvecklingsstrategin finns också en budget som bestämmer hur mycket stöd som de som bor och är verksamma i området kan söka. Strategin styr också vilka projekt som kan få stöd i leaderområdet.

Ingen vecka är den andra lik då det ständigt händer nya saker i vår verksamhet. Som verksamhetsledare kommer du att leda och driva flera parallella projekt självständigt där du har ett resultat- och budgetansvar. Du stödjer de sökande projekten för att säkerställa att de får de förutsättningar som krävs för att sedan följa upp så att de genomförs enligt gällande beslutsunderlag. Du kommer att vara en viktig kontaktperson mot föreningens styrelse, kommunerna samt Jordbruksverket i frågor som berör verksamheten.

För tjänsten krävs B-körkort och tillgång till egen bil. I det kommande leaderområdet Leader 7-sam Värmland kommer leaderkontoret att vara placerat i Torsby. De kommuner som ingår i föreningen leader 7-sam Värmland är Arvika, Eda, Säffle, Sunne, Torsby, Hagfors och Munkfors.

Om dig

För att lyckas och trivas i tjänsten ser vi att du har erfarenhet från projektledning eller att du tidigare har arbetat med EUs Landsbygdsfond. Vi tror även att du har ett redan utvecklat nätverk inom föreningslivet. Du ska gärna ha en för tjänsten lämplig högskoleutbildning. Då tjänsten innebär flera olika kontaktytor värdesätter vi att du har goda kunskaper i såväl svenska som engelska i både tal och skrift. Vi ser även att du har tidigare erfarenhet av offentlig sektor även eget företagande är meriterande.

Tjänsten ställer krav på att du är driven, kreativ, prestigelös och har en stor entreprenörsanda samtidigt som du är strukturerad och noggrann. Dessutom ska du vara stresstålig och lösningsfokuserad samt ha en förmåga att omprioritera under snabba förhållanden. Du är en trygg ledare som säkerställer att teamet är involverade i de mål som ska uppnås inom verksamheten. I och med tjänstens olika kontaktytor ser vi att du är en god och tydlig kommunikatör som trivs i att vara ansiktet utåt för verksamheten.

Om Leader

Leader-metoden innebär att engagera sig i utvecklingen av sin bygd och kunna få stöd för sina utvecklingsprojekt. Det kan vara både på landsbygden och i staden. Leader är en metod där privat, ideell och offentlig sektor arbetar tillsammans för att bidra till lokal utveckling.

Leader-metoden innebär att du som har idéer om den lokala utvecklingen kan föra fram dem, engagera dig och söka pengar till projekt. Det handlar om att utveckla din bygd utifrån lokala förutsättningar både på landsbygden och i staden. Tanken är att lokal utveckling genomförs mest effektivt av dem som bor och verkar i ett område.

Inom Leader samarbetar privat, ideell och offentlig sektor för att bidra till lokal utveckling. Människor från de tre sektorerna bildar en ideell förening. Den ideella föreningens styrelse leder föreningens arbete och de arbetar alltid inom ett geografiskt område som kallas leaderområde.

Målet är att skapa attraktiva områden med konkurrenskraftig verksamhet, nya företag och fler jobb.

Om processen

I den här rekryteringen samarbetar vi med Testhuset där alla rekryteringskonsulter är certifierade enligt DNVs (https://www.dnv.com/se/services/certifierad-rekryterare-iso-10667-och-arbetspsykologiska-tester-56338) standard samt arbetar med fördomsfri rekrytering. Med hjälp av kapacitetstester och personprofilanalyser gör de en objektiv bedömning på hur du kan komma att hantera dina nya arbetsuppgifter hos oss och samtidigt minimera risken för diskriminering och särbehandling.

Om du har frågor gällande rekryteringen är du välkommen att kontakta Bengt Libäck på telefon 070 594 72 77 eller Anna Beckius på 073 529 33 23.

Du är varmt välkommen in med din ansökan senast den 15 november.