Verksamhetsutvecklare

Tema Barn- och Kvinnosjukvård


Sjukvård

Karolinska Universitetssjukhuset är idag ett av Europas främsta universitetssjukhus med cirka 16 000 medarbetare.

Forskning och utbildning, liksom utveckling av hälso- och sjukvård, ses som kärnverksamheter vilka är likvärdiga med universitetssjukhusets vårduppdrag. Detta synsätt avspeglas i såväl organisation, styrning som uppföljning av universitetssjukvårdsenhetens verksamhet.

I Stockholmsregionen har vi ett särskilt ansvar för den högspecialiserade vården och tillsammans med Karolinska Institutet bedriver vi utbildning och världsledande forskning inom en rad olika områden.

Vi har just påbörjat en omvälvande förändringsresa och ambitionen är hög. Vi ska mäta oss med de bästa i världen inom allt från medicinska resultat till patienternas upplevelse av vården. Vi ska hålla högsta internationella klass inom vård, forskning och utbildning. Vi ska utveckla ett universitetssjukhus som skapar värde för patienterna.

Under 2016 inför vi en ny tematisk organisation, där vi bygger verksamheten utifrån våra patienter och arbetar i interprofessionella och interdisciplinära team runt varje patientgrupp. Vårt nybyggda universitetssjukhus som snart står klart i Solna blir navet i ett Life Science kluster för akademi, forskning och näringsliv.

För att bygga en långsiktigt framgångsrik verksamhet och skapa tydligt värde för patienter och samhälle ska, vi genom vår nya verksamhetsmodell, organisera oss utifrån patientens väg genom vården. Det innebär att vi formar en tematisk organisation, det vill säga en organisation som bygger på teman och funktioner.

Värdebaserad vård (VBV) på Karolinska är också en del i denna förändring och en av sjukhusets huvudstrategier. Arbetet gör patienten delaktig i vården på ett helt nytt sätt och organiserar vården längs hela patientflöden baserat på uppföljning av utfallsmått som betyder något för patienten och därtill kopplade kostnader. VBV möjliggör också en snabbare integration av bland annat innovationer och forskning direkt in i patientgrupperna.

Vi har i juni sjösatt vår nya tematiska organisation på Tema Barn- och Kvinnosjukvård, som är ett av sju teman på Karolinska Universitetssjukhuset. Temat samlar den högspecialiserade vården för våra barnpatientgrupper samt kvinnosjukvård, som inkluderar patientområden ”Benign gynekologi och Reproduktion” samt ”Graviditet och Förlossning”.

Vi söker nu en verksamhetsutvecklare till Tema Barn och Kvinnosjukvård. Den geografiska placeringen är huvudsakligen på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna, där avdelningens huvudkontor ligger men ett kontor finns även på Karolinska i Huddinge.


Arbetsuppgifter:
Du kommer att vara djupt delaktig i arbetet med att utveckla värdebaserad vård inom temat tillsammans med våra nytillsatta chefer och deras team inom våra patientområden.

Vi har kommit en bit på väg men det finns mycket kvar att göra till exempel metodiker, arbetssätt och ”infrastruktur” för att möjliggöra värdebaserad styrning. Arbetet kommer innebära mycket kontakter med framförallt våra patientområdes- och patientflödeschefer för att stödja och utmana dem i deras utveckling av vården för deras patientgrupper.

Det kan omfatta stöd och coachning kring till exempel ledarskap i förändring, facilitering av workshops, identifiera förbättringsmöjligheter men även vad gäller arbetet kring styrning och uppföljning, till exempel processtyrning och styrkort.

Kvalifikationer:
Högskoleutbildning så som civilingenjör, civilekonom, läkare, sjuksköterska eller motsvarande.

Erfarenhet av att göra skillnad genom kvalitetsarbete eller verksamhetsutveckling och du är väl bevandrad i olika metodiker från dessa kompetensområden.

Du har goda dokumenterade erfarenheter av att arbeta med förändringsarbete i komplexa miljöer.

Personliga egenskaper:
Du är duktig på att bygga relationer, är en bra kommunikatör och har en förmåga att leda/coacha andra människor.

Du är en god organisatör, har helhetssyn och är självgående.

Du är bra på att samarbeta och har en utpräglat god förmåga att hantera åsiktsskillnader och ser vikten av att skapa ett gott, öppet och konstruktivt klimat.

Du har ett analytiskt angreppssätt och en förmåga att identifiera den strategiska dimensionen i frågeställningar.

Flexibilitet är en central egenskap för att hantera den förändringstakt sjukhuset är i nu.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök här”. <b>Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte.</b>