Verksamhetsutvecklare – Agil Coach

Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!


Världen är mitt uppe i en enorm omställning för att bli fossilfria. Ökad elektrifiering är ett av flera steg i detta viktiga arbete. Skulle du vilja ta klivet in i en ny roll och sätta ditt eget avtryck i utvecklingen av nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter? Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!  

Vårt verksamhetsområde Utveckling och Digitalisering vill göra Göteborg Energi till ett företag som:  

Optimerar vår förmåga att trygga stadens energiförsörjning – idag och imorgon  


Drar tydlig nytta av digitaliseringen för att löpande stärka vår effektivitet och lönsamhet  


Snabbrörligt anpassar oss till våra kunders ständigt skiftande behov  


Kontinuerligt identifierar nya affärsmöjligheter före våra konkurrenter och skapar innovation och ökad tillväxt  


Gör Göteborg till en attraktiv och innovativ region för människor och företag  


Visar göteborgaren och omvärlden hur man driver en hållbar utveckling i en växande stad  


För att bättre möte  dessa  utmaningar och snabbare leverera nya värden till våra kunde r h åller  Göteborg Energi  på att  inför a  ett  agilt  arbetssätt i delar av utvecklingsverksamheten    

Som en viktig del i detta arbete söker vi nu förstärkning av  två  verksamhetsutvecklare med inriktning  agil  coach  på avdelningen Verksamhetsutveckling. 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter  

I din roll som  agil  coach  är du med och  med och säkrar att vi snabbare levererar nya värden till våra kunder .  Du  är med och leder  uppbyggnaden av intern  agil  förmåga på Göteborg Energi , inklusive vårt  agila  kompetenscentrum  och säkerställer effekten av  den  agila  omställningen .   

Ambassadör för  agilt  ledarskap, har ett särskilt ansvar att förespråka, efterleva och coacha i  agila   ledarskapsprinciper  


Undanröja hinder för  agilisering  och  agila  team genom att exempelvis stödja med coaching,  facilitering ,  synk  och tvärfunktionella samarbeten  mellan team,  situationsanpassat  ledarskap och konflikthantering  


Tillsammans med övriga  agila  coacher ansvarig för  agil  kompetens i organisationen och ansvarig för  kontinuerliga förbättringar i  teamen,  utbildningar , tjänster ,  verktyg  och handbok   


Stöd vid uppstart av nya team, bidrar till att bygga en teamkänsla, självorganisering och samarbete  


Coach till  scrum  master, PO, teammedlemmar , sponsorer och linjechefer  


Leda och delta i uppdrag  som  verksamhetsutvecklare  med fokus på exempelvis effektiva arbetssätt, förändringsledning samt identifiera, utveckla och implementera ständiga förbättringar.  


Delta i allmänt förekommande arbetsuppgifter verksamhetsområdet  


Du blir  en del av ett erfaret och öppet team på  drygt  10  verksamhetsutvecklare , som samarbetar och hjälps åt att  för  nå bästa resultat.  Samtidigt är du med och leder  vårt   agila  kompetenscentr um.  

 

Vad du kan  och vem du är  

Vi söker dig som har förmåga att våga tänka nytt och driva förändring. Du är en  erfaren  agil   entusiast som även får med dig andra i ditt engagemang. Du kan initiera, genomföra och slutföra uppdrag självständigt och med gott samarbete med olika funktioner ,  roller  och på olika nivåer i företaget .  D u tycker också  utveckling och digitalisering av  en  energibransch  i omställning  är intressant .   

För att på bästa sätt kunna axla rollen krävs  

En relevant akademisk examen (minst 120 p, 180 HP). Alternativt har du relevant arbetserfarenhet eller kompetens som bedöms likvärdig.  


E rfarenhet av och mycket god förmåga av:   


verksamhetsutveckling  


att leda både enskilda team, ledningsgrupper och en organisation i önskad riktning  


förändringsledning och transformation  


att förstå, tillämpa och coacha  agila  arbetssätt och verktyg  


att undervisa och coacha teammedlemmar i  agila  team,  agila  roller och organisationen runtomkring  


att skapa en miljö som möjliggör högpresterande team  


att  vara lyhörd, god  kommuni katör  och ge feedback  


att sätta sig in i komplexa frågeställningar och projekt  


Din chef blir  Charlotta Abrahamsson , och så här beskriver hon sitt ledarskap:  

Jag tror på ett coachande ledarskap för att ge dig/alla medarbetare och teamet de bästa förutsättningarna att lyckas och utvecklas. Din egen drivkraft är ovärderlig samtidigt som teamet är viktigt - vi stöttar och hjälper varandra, har roligt och når framgång tillsammans!    

Vill du veta mer om Charlotta Abrahamsson är du välkommen att läsa mer i hennes profil på LinkedIn.   

Låter det här som en intressant tjänst för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan!  Sista ansökningsdag är 27/8 .  

Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Som anställd hos oss på Göteborg Energi kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på  goteborgenergi.se/jobbamedoss  .

Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.