Vi söker en beställarchef till äldreomsorgen i Hägersten-Älvsjö sdf

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Hägersten-Älvsjö är en av 11 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med drygt 3000 medarbetare. I dag är vi ett av stadens största stadsdelsområden med ca 130 000 invånare. I Hägersten-Älvsjö har du nära till staden, kommunikationer och naturen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med möjligheter för dig att utvecklas i din roll.



Är du en erfaren chef inom äldreomsorgen med ett genuint intresse och engagemang för äldre och vill utveckla äldreomsorgen? Då kan denna roll vara något för dig!

Välkommen till oss

Beställarenheten äldreomsorg tillhör avdelningen äldre där både beställare och utförare ingår.

Vi på beställarenheten består av 53 medarbetare varav 43 är biståndshandläggare. I vårt ledningsteam ingår en enhetschef samt fyra biträdande enhetschefer som alla arbetar med ett närvarande ledarskap. Tillsammans med medarbetarna bidrar vi till samhällsnytta genom att skapa värde för stadens invånare i enlighet med verksamhetens uppdrag och mål.

Vårt kontor finns vid Telefonplan, ett trevligt område med närhet till tunnelbana och bra lunchrestauranger. Läs om vår stadsdelsförvaltning här

Hälsning från din framtida chef 

Jag heter Eva Alama och är avdelningschef för äldreomsorgen. För mig är det viktigt att ha medarbetare som trivs på jobbet och känner ett engagemang över det viktiga arbete vi har, som tar eget ansvar och som ser samarbete som vägen framåt. Vårt arbete innehåller utmanande uppgifter med hög komplexitet där överblick och helhetssyn är viktigt. Jag tror på kraften i att olika kompetenser och förmågor samverkar för att uppnå resultat och utveckling. Av mig kan du förvänta dig ett tillitsfullt och engagerat ledarskap.

Vi erbjuder

Varför ska du söka arbete hos oss? Hos oss får du härliga kollegor som är engagerade och kompetenta. Vi hjälper varandra och värnar om den goda arbetsmiljön.

Vi arbetar för en frisk och hälsosam miljö och erbjuder:

friskvårdsbidrag
flextid
möjlighet till semesterväxling som ger fem eller sex extra semesterdagar
vinter- och sommartid.
Din roll

Som chef inom Stockholms stad är du en arbetsgivarföreträdare. Du har ansvar och de formella befogenheterna för verksamhet, personal, arbetsmiljö och ekonomi enligt förvaltningens delegationsordning. Du leder och styr verksamheten resurseffektivt och med hög kvalitet mot uppsatta mål. Budget-, prognos-och ekonomisk uppföljning är en självklar del kopplat till verksamhetens utveckling, mål och uppdrag. 

Tillsammans med dina biträdande enhetschefskollegor kommer du att utgöra enhetens ledningsteam och planera, leda och följa upp hela enhetens verksamhet. Du har även en viktig roll i det systematiska kvalitetsarbetet, som omfattar ständiga förbättringar, innovation och digitalisering. Som ledare skapar du goda förutsättningar för delaktighet hos medarbetare, invånarna och andra aktörer i syfte att driva och utveckla verksamheten. Arbetet innebär vidare kontakter med många samarbetspartners såväl internt inom Stockholms stad som externt, exempelvis landstinget.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:
•    Socionomexamen eller annan högskoleutbildning som vi bedömer likvärdig
•    goda kunskaper om aktuell lagstiftning, rättspraxis, dokumentation och handläggning inom verksamhetsområdet
•    aktuell chefserfarenhet från myndighetsutövning inom äldreomsorgen där personal-, budget- och resultatansvar ingått
•    god förmåga att uttrycka dig i svenska språket i både tal och skrift
•    erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Det är meriterande om du har:
•    erfarenhet av att ha arbetat i Stockholms stad
•    kunskap om digitalisering och digitaliseringens möjligheter, gärna inom området för äldreomsorgen
•    utbildning inom ledarskap, organisationsutveckling eller förändringsledning

Din personlighet och ditt arbetssätt

Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. 
Vi utgår från stadens chefsprofil och kommer att lägga tonvikten vid nedan kompetenser:

Mål och resultatorienterad, arbetar mot uppställda mål och fokuserar på resultat. Anpassar din inriktning när målen och förutsättningarna ändrar sig. Du är van att se saker utifrån ett långsiktigt perspektiv, handlar i enlighet med fattade beslut och prioriterar rätt för att nå uppsatta mål.
Tydlig, kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.
Helhetssyn, ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Förstår din roll, ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. 
Utvecklingsinriktad, är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Främjar nytänkande och mångfald. Engagerar och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar ditt eget ledarskap.
Samarbetsförmåga, arbetar bra med andra människor. Relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt.

Vi ser att personlig mognad är viktig för rollen. Du är en ledare som arbetar utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt. 

Övrigt

Din ansökan
För att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll behöver du inte bifoga ett personligt brev. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Arbetspsykologiska tester kan komma att användas. 

Vi ser fram emot din ansökan! Att arbeta som chef i Stockholms stad, läs här

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.