Vi söker en erfaren förändringsledare med människan i fokus!

Har du erfarenhet av stora förändringsprojekt inom IT? Vill du göra skillnad för kunden i deras digitala förändringsresa, där människan har en central roll i förändringen? På affärsområdet Strategy and Change har vi stora ambitioner, och du kan bli en viktig del av vårt snabbt växande team.

Om rollen
Som managementkonsult med inriktning mot förändringsledning leder och coachar du våra kunder i deras arbete med sin digitala transformation. Det är ofta komplexa projekt med stor påverkan på hela organisationen. Du spelar en aktiv roll i kundens förändringsresa genom att coacha och guida både organisationen och dess ledare med hjälp av den metodik vi använder. Detta innebär att du deltar i projektledningsmöten, rapporterar status och ger löpande input så som praktiska förslag och strategier som ger värde i kundens digitala förändringsresa. Du håller i aktiviteter som intervjuer, workshops, tar fram förändrings- och utbildningsplan samt kommunikationsstrategier tillsammans med kunden. Målsättningen är att vi som rådgivande part ska coacha och guida kunden för att de ska förverkliga det värde som de satte vid projektets start.

I denna roll är det fokus på att guida ledare i hur de ska hantera människor i förändring. Den tekniska aspekten är självklart viktig, men i slutändan är det människor som ska använda systemen i sin vardag. Det finns många aspekter att ta hänsyn till för att det ska fungera. Som människor agerar vi inte alltid logiskt, eller hur?

Med Henrik Leffer (https://www.linkedin.com/in/henrik-leffler-a69b9214/) som chef utgår du från Stockholm eller Göteborg. Arbetet utför du hos kund, från vårt kontor eller på distans genom digitala möten.

Varför Columbus?
Är du trött på tröga organisationer där kreativa ideér dör redan innan de formulerats? Vi håller just nu på att etablera Strategy & Change (https://careers-sv.columbusglobal.com/departments/strategy-change) som affärsområde och står de kommande åren inför en stor tillväxt. Du som kommer in just nu får möjlighet att vara med och forma vår organisation då vi har stort mandat att själva sätta riktningen i teamet. Genom utmanande uppdrag, stora kunder och projekt i teknisk framkant ges du möjlighet att utvecklas i din yrkesroll. Vi arbetar inom ett strategiskt viktigt område för Columbus och vi hoppas att du vill vara delaktig i utvecklingen och bidra till vår tillväxt. Målsättningen är att vi ska växa inom Sverige och i andra länder där Columbus finns.

Den affärs- och verksamhetsutveckling som du arbetar med för våra kunder genomförs ofta med stöd av våra erbjudanden inom ERP, CRM, Digital Commerce och BI. På Columbus har vi en omfattande branschkunskap som kombineras med ett stort utbud av digitala lösningar och en rejäl dos kundförståelse. Våra olika affärsområden kan dra nytta av varandra och arbeta med samma kunder i olika skeden av sin digitalisering och därmed erbjuda olika spetskompetenser. Vi hjälper våra kunder att forma lösningar efter branschspecifika behov så att de kan nå sin fulla digitala potential.

Digital transformation - kort och gott!

Våra förändringsledare Åsa och Charlotta säger såhär om sitt arbete hos oss:

Det roligaste med mitt arbete är att jag får utvecklas. Efter fyra månader på Columbus så utmanas jag hela tiden, får alltid tänka till för det är aldrig one size fits all! - CharlottaJag gillar verkligen Columbus värderingar! Vad som sedan får mig att trivas med mitt eget arbete är att jag kan göra skillnad hos kunden. Vi har ett stort kundfokus som kräver nyfikenhet och det gillar jag! - ÅsaVem är du?
Under dina år inom förändringsarbete har du utvecklat en god förståelse för komplexa förändringar och de mänskliga och organisatoriska behoven kopplat till förändringen. Det är till din fördel att ha en förmåga att lyfta blicken och betrakta dig själv som en utvecklingspartner som har tillgång till metoder och verktyg för att driva förändringsarbete. Du är van att agera på en hög strategisk nivå och en av dina styrkor är att lyssna och skapa förtroende hos andra. Du stortrivs med att långsiktigt vårda och utveckla kundrelationer, där du ser eventuella utmaningar som en del av resan. I denna tjänst är kommunikation är A och O och därför behöver du vara flytande i både svenska och engelska. För att lyckas i rollen har du med dig följande:

- Erfarenhet av att i rollen som förändringsledare leda flertal förändringsprojekt inom IT i stora organisationer
- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper
- Kunskap och erfarenhet av att facilitera workshops

Har du en Prosci-certifiering och/eller är bekant med ADKAR och SCARF kommer du känna dig hemma hos oss. Har du inte med dig alla kvalifikationer? Sök ändå! För den här rollen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan & Startdatum
Intervjuerna sker löpande och du kan ansöka med din LinkedIn eller CV och utan att fylla i några långa frågeformulär. Rekryteringsprocessen kommer innebära en telefonintervju, logik- och personlighetstest samt möten med chefer och medarbetare internt. Allt för att du, likväl som vi, ska känna att vi verkligen är en bra match. Har du några frågor om rollen så är du välkommen att kontakta Malin Nyberg (mailto:Malin.Nyberg@columbusglobal.com?subject=Ber%C3%A4tta%20mer%20om%20rollen!).

Vår kultur
Columbus är ett värdestyrt bolag med engagerade medarbetare som stöttar varandra i både framgång som motgång. Att ha en god balans mellan arbete och fritid är en självklarhet. Det kan vara allt från hämtning och lämning på förskola till väntan av det där paketet som ska levereras hem ”någon gång mellan 10-19”. Dessutom så är vi riktigt bra på att fira framgångar och det är inte ovanligt med fika, lyxfrukost och AW på kontoret. 🥳

Spana in vårt Insta-flöde för att få en bild av hur det är att jobba hos oss genom våra kollegor. Klicka på bilden eller länken för att komma till Instagram-kontot (https://www.instagram.com/columbussverige/).

Helt ofiltrerat har vi samlat in omdömen från nuvarande och tidigare kollegor. Klicka nedan för att läsa mer.