Vi söker en Teamledare för Tekniskas tekniker

Är du en engagerad och erfaren teamledare inom området event- och konferensteknik?
Är du en person som trivs med att planera och strukturera arbetet för att nå uppsatta mål med hög kvalité?
Har du förmågan att tänka strategiskt och leda ditt team mot framgång?
Har du lätt för att samarbeta och kommunicera effektivt i en teambaserad organisation?
Vill du vara med om att främja en positiv och produktiv arbetsmiljö, där samarbete och öppen kommunikation är centrala värden?
Om Ja då kan du vara den vi söker!
Om oss: I 100 år har Stiftelsen Tekniska museet visat hur nyfikenhet, kreativitet och samarbete kan lösa till synes omöjliga utmaningar. Vi är Sveriges tekniska museum, ett kulturhus för teknik och vetenskap som lockar 400 000 besökare årligen. Vi är också en mobil verksamhet – Tekniska on Tour och The Cell – en scen och lärmiljö i life science-klustret i Hagastan. 2025 möter vi nya besökare på ytterligare en plats i Tensta.
Vi skapar upplevelser där barn och vuxna engageras i att bygga den värld de vill leva i. Välkommen till Tekniska museet – en arbetsplats med visionen om innovationslust för en hållbar framtid.
Våra event och möten: Vi genomför själva över hundra programaktiviteter och har 12 000 kvadratmeter utställningsyta. Dessutom erbjuder vi en innovativ värld för externa företagsevent. Vi skräddarsyr erbjudanden och dynamiska miljöer som skapar minnesvärda upplevelser. Vi är flexibla och varje evenemang blir en minnesvärd och framgångsrik upplevelse. Våra mångsidiga lokaler erbjuder möjligheter för allt från små affärsluncher till storslagna event och konferenser.
Rollen som teamledare för teknikerteamet innebär att du är en av fler nyckelpersoner som skapar minnesvärda upplevelser för våra kunder.
Din specifika roll är att ansvara för och projektleda den tekniska produktionen och dess genomförande mot kund.
Arbetsuppgifter:
· Fungera som en länk mellan beställare för inhouse och extern, kund och teknikerteamet.
· Inneha en nyckelroll för beställningar av teknik för att säkerställa att beställarens behov och krav uppfylls genom hela leveransen.
· Kunna kommunicera tekniska detaljer på ett begripligt sätt för allaparter inklusive offerter för externa.
· Ansvara för att planera och koordinera teknikerteamets arbete för leverans i samarbete med övriga team inom organisationen.
· Utveckla och implementera strategier för att förbättra arbetsprocesser och tekniska system.
· Stötta och motivera teknikerteamets medlemmar i deras arbete.
· Rekrytera, introducera, utbilda och schemalägga tekniker.
Du har dokumenterad erfarenhet och kunskap inom områden:
· Som teamledare
· Inom AV/IT, ljud, ljus, bild och scenteknik
· Beställarkompetens och offertförfarande inom teknikområdet
· Budgetarbete
· Rekrytering
Meriterande är några av följande färdigheter:
Programmering av styrsystem, DMX/RDM, digitala ljudprocessorer/mixerbord. Även meriterande med cert för mobila arbetsplattformar, truck samt tunga lyft.
Ljud, bild och videoproduktion. Tidigare vana av att ha arbetat med digitalt ljud.
Du kan utrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.
Datorvana, Officepaket, Microsoft 365, Windows operativsystem
Körkort klass B ett krav för tjänsten
Tjänsten är i första hand förlagd under dagtid men innefattar kvällar och helger vid genomförande av konferenser/event. Arbetstiden förläggs efter behov och kan variera över veckorna.
Anställningens omfattning
Anställningen är ett vikariat på heltid under åtta månader med möjlighet till förlängning. Tillträde efter överenskommelse så snart som möjligt. Arbetstiden förläggs enligt överenskommelse.
Löneform: Månadslön.
Ansökan och frågor skickas till: rekrytering_tekniker@tekniskamuseet.se
Ansökan ska ha inkommit senast 2024-11-19.
Kontaktpersoner
Gunhild Eriksson
Chef Fastighet, IT och Säkerhet
Telefon: 08 – 450 56 76
Dan Jacobsson
HR-chef
Telefon: 08 - 450 56 10
Vi arbetar för en jämn fördelning av kvinnor och män och ser gärna en spridning i etnisk och kulturell bakgrund samt olika funktionsvariationer hos personalen. Vi är övertygade om att mångfald leder till utveckling.
Som ett kvalitativt led i vårt sedvanliga rekryteringsarbete genomgår våra slutkandidater en bakgrundskontroll, detta för att öka kännedomen om våra framtida medarbetare.