Vi söker Entry Nor's första säljare i Sverige!

Vill du bli en nyckelperson i ett litet men dynamiskt företag som just nu tar sina första steg in i Sverige? Drivs du av utmaningar och har en förmåga att se möjligheter? Då har vi jobbet för dig!

OM TJÄNSTEN

Entry Nor är ett litet norskt bolag med fokus på att sälja smarta säkerhetslösningar. Deras elektroniska låsarmband och kort är designade för att möta behoven hos moderna gym, badhus, hotell och andra verksamheter som värdesätter säkerhet och bekvämlighet.

Efter lanseringen i Norge har man nu bestämt sig för att ta produkten till Sverige. Som första säljare i Sverige kommer du att vara den som introducerar Entry Nor´s produkter på den svenska marknaden och bygger upp kundbasen från grunden. Du kommer att arbeta självständigt, samtidigt som du har stöd från en person i Norge, vilket gör det till en perfekt möjlighet för dig med en entreprenöriell ådra som är sugen på att självständigt driva försäljningen i Sverige.

VI SÖKER DIG SOM


* 🔑 Har tidigare erfarenhet av B2B-försäljning med ett driv att nå och överträffa mål. Har du dessutom erfarenhet från en liknande bransch är detta ett stort plus!
* 🌟 Har en utåtriktad personlighet och förmåga att skapa och vårda kundrelationer. För att lyckas i rollen tror vi att du har förmågan att arbeta självständigt och driva projekt från start till mål.
* 💬 Flytande i svenska och goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift, eftersom att du kommer använda språken i ditt dagliga arbete.
* 🚀 Eftersom att Entry Nor inte har något kontor i Sverige kommer du att utgå hemifrån, detta betyder att du kan utgå från valfri stad i Sverige. Rollen kommer att innefatta en hel del resande i landet, där du förväntas göra kund- och platsbesök för att skapa relationer och öka försäljningen. Det är därför av stor vikt att du trivs med det upplägget.


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Om oss | Entry Nor