Vi söker förhandlingsansvarig HR-strateg till HR-strategiska avdelningen!

Tillsammans skapar vi på Sahlgrenska Universitetssjukhuset vård av högsta kvalitet med patienten i fokus. Med stort engagemang och ständigt lärande är vi ett av landets ledande universitetssjukhus. Vi bedriver allt från länssjukvård till nationell högspecialiserad vård. Genom intressant forskning har vi en inriktning mot framtidens sjukvård. Hos oss är det viktigt med digital kompetens och att alla bidrar till den digitala utvecklingen. I vårt arbete tar vi tillvara den bredd av kunskap och erfarenhet vi gemensamt har – Tillsammans med dig vill vi skapa värde för våra patienter.



Vill du utveckla våra arbetsgivarfrågor med inriktning mot lönebildning, avtal och arbetsrätt?

HR-strategiska avdelningen arbetar på uppdrag av HR-direktören med strategiska HR-frågor.

Vårt arbete syftar till att stödja sjukhusets uppdrag och mål samt att säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat stöd till sjukhusledningen och HR-avdelningarna på sjukhusets sex områden. Vi arbetar med ett kund- och verksamhetsfokus där det analytiska–, omvärlds– och idéskapande arbetet sätts i fokus. I avdelningens uppdrag ingår att företräda sjukhuset i olika sammanhang på regional nivå.

Vi är en stor HR-strategisk avdelning som arbetar med den strategiska aspekten av samtliga HR-relaterade processer. Vi hjälper och stärker varandra och lägger stor vikt vid samarbete mellan alla kollegor för att ha ett övergripande perspektiv.

Hur ser din arbetsdag ut?

Som förhandlingsansvarig leder du, tillsammans med kollegor, det strategiska HR-arbetet genom att samordna och utveckla sjukhusets arbete med lönebildning, avtal och arbetsrätt. Arbetet sker även i samarbete med kollegor på områdenas HR-avdelningar. Du kommer ha en viktig strategisk och sammanhållande roll i sjukhusets arbetsgivarråd för arbetsrätt, lön och förhandling.

Exempel på arbetsuppgifter är:

- Arbeta med förbättring och utveckling av nuvarande processer inom lönebildning, avtal och arbetsrätt.
- Samordna, leda, kommunicera och säkerställa att arbetet utförs på ett enhetligt sätt i hela organisationen, utifrån avtal och fattade beslut.
- Samordna, driva och föreslå åtgärder för sjukhusets lönepolitiska arbete.
- Samordna, leda och genomföra förhandlingar inom löneöversyn med samtliga personalorganisationer, cirka 20 fackliga förbund.
- Arbetsrättsligt expertstöd inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Innebär allt från att vara bollplank till HR och chefer till att vara ansvarig för eller delaktig i arbetsrättsliga förhandlingar och tvister.

Vem är du?

Du har flera års erfarenhet av arbete inom lönebildning, avtal och arbetsrätt på en övergripande nivå, gärna från landstings- eller kommunal verksamhet. Du har högskoleutbildning med personal-/beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig.  

Vem trivs hos oss?

Är du en person som har innovationskraft, är strukturerad och uthållig med ett lösningsorienterat förhållningssätt? Ser du helheten, tänker strategiskt och uttrycker dig väl i både tal och skrift? Har du lätt för att skapa ett gott samverkans- och förhandlingsklimat och ser nära samarbete med kollegor som en självklarhet? Då kan du vara den vi söker!

Har du läst hela vägen hit i annonsen, känner att det stämmer in på dig och hur nyfikenheten tilltar? Lockas du av att arbeta i en stor organisation med många kollegor, både inom och utom HR? Vill du dessutom arbeta tillsammans med ett glatt och kompetent gäng som värderar samarbete – då tror vi verkligen att du kommer att trivas hos oss! Vi tillämpar löpande rekrytering så tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen med din ansökan!

https://www.sahlgrenska.se/jobb-och-framtid/tillsammans-for-patienten/

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion


Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.