Vi söker HR-partners till vårt härliga HR-gäng - Sundsvalls kommun

I Sundsvall byggs det som aldrig förr, staden växer och kompetensbehovet är stort.

Vi behöver nu förstärka våra HR-team med ett antal HR-partners. Tjänsterna är riktade mot team som ger HR-stöd till Barn- och utbildning/Kultur och fritid samt Vård och omsorg/Individ och arbetsmarknad.

Uppdraget som HR-partner innebär att ge ett konsultativt och proaktivt chefsstöd inom arbetsgivarfrågorna. Du arbetar som generalist mot ett antal chefer (strax över 20) inom en eller flera förvaltningar.

Vi erbjuder dig en omväxlande vardag med varierande arbetsuppgifter där du tillsammans med vårt härliga HR- gäng får vara med och bidra och göra skillnad.

Har du både akademisk examen inom HR-området och erfarenhet av att arbeta operativt i de flesta HR-processer då kan detta vara ett arbete som är intressant för dig.

ARBETSUPPGIFTER
Du kommer att ingå i ett positivt team som strävar efter hög kvalitet, god service och ständig utveckling av verksamheten.

Som HR-partner inom Sundsvalls kommuns HR organisation kommer du att stötta chefer inom en eller flera förvaltningar i alla förekommande HR-områden förutom rekrytering. Du kommer tillhöra ett HR- team med erfarna och kompetenta kollegor i roller som HR-partner, kompetensutvecklare och HR-administratör.

Uppdraget och vårt arbetssätt
HR-teamens uppdrag utgår både från kommunens övergripande arbetsgivarpolitik och förvaltningarnas prioriteringar utifrån verksamhetsplaner. Utöver de löpande, dagliga arbetsuppgifterna arbetar du som HR-partner på ett proaktivt sätt genom att självständigt identifiera områden där verksamheten är i behov av stöd. Det kan till exempel handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete eller som har höga sjuktal.

Det proaktiva arbetssättet ställer krav på din förmåga att förhålla dig på ett sätt som är anpassat till situationen och verksamhetens behov, att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Du strukturerar upp ditt arbete på egen hand och driver dina frågor i samråd med chef och verksamhet. Arbetet genomsyras ständigt av ett kund- och utvecklingsorienterat fokus där du stödjer dina chefer till att nå målet att vara en attraktiv och enhetlig arbetsgivare.

Inom HR-organisationen finns olika processteam som arbetar med att utveckla och effektivisera övergripande HR-processer utifrån den arbetsgivarpolitiska strategin. Du kommer ingå i ett av dessa och ägna cirka 4 timmar i veckan åt att arbeta med dessa frågor.

Uppdraget som HR-partner passar dig som vill ha en bred HR-roll, och som får energi av att arbeta i team tillsammans med andra. Här får du många kontaktytor och samarbetar tätt med första- och andra linjens chefer, HR-organisationen samt andra funktioner inom och utom kommunen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har praktisk erfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom flera av de vanligaste förekommande HR-områden såsom:

- Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
- Arbetsrätt, lagar och avtal, misskötsamhet, mm
- Samverkan, överläggning och förhandling med fackliga organisationer
- Lönebildning

För att lyckas i rollen behöver du vara en strukturerad person som planerar, organiserar och prioriterar uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk. Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt.

Ett krav för befattningen är att du har akademisk examen inom personalområdet eller annan utbildning i kombination med aktuell yrkeserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du dessutom fördjupad utbildning inom någon av våra huvudprocesser, exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt så är det meriterande. Om du dessutom har arbetat med organisationsförändringar ser vi det som mycket värdefullt.

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift, samt innehar B-körkort.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Flytta till Sundsvall - Information via länkarna nedan gällande frågor kring ex. boende, medflyttare, skola- och barnomsorg.

https://naringslivsbolaget.se/etablera-och-utveckla-foretag/inflyttningsservice/
https://www.valkommen-hit.se/sv/sundsvall

Vi erbjuder dig förmånligt friskvårdsavtal, friskvårdstimme, möjlighet till distansarbete del av arbetstiden och semesterväxling där semesterdagstillägg omvandlas till fler semesterdagar.
För befattningen gäller förtroendearbetstid med sommar och vintertid, halvdag (8-13) dag före röd dag och klämdagar som fastställs årligen.

Om arbetsgivaren
Sundsvalls kommuns värdeord är mod, öppenhet och helhetssyn dessa värdeord är grunden för vårt förhållningssätt samt för de tjänster HR-partner levererar.

Sundsvall är en av norra Sveriges största kommuner. Vi är cirka 8 000 medarbetare som arbetar med att ge Sundsvallsborna en bra kommunal service och en positiv livsmiljö. Vår verksamhet bedrivs främst inom tio förvaltningar samt flera kommunala bolag.

ÖVRIGT
Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.raddning.info/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanst-i-beredskap

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.