Vi söker HR strateg/specialist

Riksbyggen utvecklar attraktiva boendemiljöer med bostadsrätt. Vi arbetar också aktivt för att påverka samhällsutvecklingen med målet att alla ska kunna bo tryggt och bra till ett rimligt pris. Idag är vi cirka 2 500 medarbetare i Sverige som arbetar mot samma mål - att vara ledande i utveckling, produktion och förvaltning av attraktiva boendemiljöer med bostadsrätt. Kort och gott, bostäder med rum för hela livet. Med vår kooperativa värdegrund är Riksbyggen en intressant och attraktiv arbetsgivare som erbjuder medarbetarna möjlighet till utveckling, delaktighet och inflytande. Före 2015 behöver vi minst 1000 nya medarbetare. Vill du vara med i gänget? Riksbyggens HR enhet består av två HR-strateger/specialister och en HR-generalist. Därutöver finns också en Förhandlingschef. HR-enhetens uppdrag är att samla och lyfta fram strategiska framtids- och utvecklingsfrågor inom HR och driva dessa på ett företagsövergripande plan.Uppdraget omfattar att initiera, utforma och implementera HR-strategier, program och processer som bidrar till att satta verksamhetsmål kan nås. Operativa HR-frågor ansvarar regionala HR-samordnare för. Vad ska du göra? Rollen som HR-strateg/specialist är bred och omfattar hela HR-området med fokus på arbetsmiljö. Arbetsmiljöområdet omfattar såväl de psykosociala som de fysiska arbetsmiljöfrågorna samt processen för vårt systematiska arbetsmiljöarbete. Därutöver ingår även att genomföra och följa upp medarbetarundersökningar, att driva jämställdhets- och mångfaldsfrågor samt frågor som rör medarbetarskap. Du ansvarar för att initiera, utforma och utveckla men även för att implementera och följa upp processer, modeller och verktyg inom ditt ansvarsområde. I uppdraget ingår[även att hålla chefsutbildningar. I rollen kommer du att vara en rådgivande expert och specialiststöd till verksamheten. Du kommer också att arbeta aktivt med omvärldsbevakning för att säkerställa vår position och konkurrenskraft som attraktiv arbetsgivare. Rollen har en[tyngdpunkt på det strategiska HR-arbetet, men omfattar också operativa arbetsuppgifter. För att bli framgångsrik i rollen och för att få genomslagskraft i våra HR processer krävs en mycket nära samverkan med verksamheten. Rollen är självständig och du kommer att ha goda möjligheter att få påverka HR-arbetet inom Riksbyggen. Tjänsten är ett vikariat på ett år. Du kommer att rapportera till Riksbyggens HR-chef och vara placerad på Riksbyggens huvudkontor i centrala Stockholm.[ Vem är du? Du har en akademisk examen inom HR området och[är en erfaren HR-strateg/specialist med minst 5 års erfarenhet av strategiskt och kvalificerat HR-arbete, gärna[från en stor organisation. Du har även kunskaper och tidigare erfarenhet av operativt och verksamhetsnära HR-arbete. Dokumenterad kunskap och erfarenhet av operativt arbete med arbetsmiljöfrågor är ett krav. Erfarenhet av förändringsarbete och processledning är meriterande. Som person är du engagerad, självgående och drivande. Du är säker, professionell och rak men samtidigt lyhörd och sympatisk i din framtoning. Du är även en skicklig kommunikatör i tal och skrift och du har en väl utvecklad helhetssyn samt är mål- och handlingsinriktad. Riksbyggen strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Din ansökan skickar du till oss via www.riksbyggen.se, under Jobb & Karriär[senast den 6 april