Vi söker nu en HRBP till Saint-Gobain Sweden Gyproc

Saint-Gobain är en världsledande aktör inom samhällsbyggnad som utvecklar, tillverkar och marknadsför byggmaterial med hög prestanda och har innovativa lösningar på utmaningar som tillväxt, energieffektivitet och miljöskydd.

Gyproc gipsskivor – En affärsenhet inom Saint-Gobain Sweden AB. Saint-Gobain Sweden AB är företaget bakom varumärkena Scanspack, Gyproc, Weber och ISOVER. Företaget ingår i den franska Saint-Gobain-koncernen med ca 180 000 anställda. I Sverige bidrar drygt 800 anställda till en omsättning på ca 3 miljarder SEK.  Gyproc är ett starkt internationellt varumärke och ledande inom gipsskivor. Vi sysselsätter cirka 140 personer och finns i Bålsta utanför Stockholm där tillverkningen av gipsskivor är etablerad sedan 60 år. Våra kunder erbjuds kompetens och flexibla lösningar för ljudisolering, brandskydd och fuktresistens som säkerställer en sund och god inomhusmiljö. Hos Gyproc tar vi vår del av ansvaret genom att utveckla nya, hållbara material och metoder så att du ska kunna konstruera och bygga framtidens byggnader. Ytterligare information om företaget och koncernen hittar du på www.gyproc.se och www.saint-gobain.com

Arbetsuppgifter
Som HRBP ska du vara ett stöd till Site chefen och dennes chefer och driva HR processerna framåt med fokus på Gyproc. Det innefattar fackliga kontakter, förändringsledning och utveckling av kulturen och i ett nära samarbete med övriga HRBP och HR Specialister.

Saint-Gobain söker någon som trivs med att driva HR processer framåt och drivs av att förändra till det bättre. Du är proaktiv, handlingskraftig, förändringsbenägen och van vid att jobba ”hands on” och är även duktig på att se vad som behövs förändras. Du efterlever vidare Saint-Gobains värderingar. Du har även några års erfarenhet av ledande roller inom HR samt lätt att förstå komplexiteten att leda i vardagen.

I rollen rapporterar du till HR Direktören samt ingår i fabriksledningsgruppen och i HR Direktörens HR grupp.

Hos Gyproc får du möjlighet att vara med på en förändringsresa med fokus på att kostnadseffektivisera, utveckla och förbättra befintliga processer och rutiner. Du erbjuds en roll där du får möjlighet till ett självständigt, utmanande och varierande arbete i ett bolag som är ledande inom sin bransch. Du blir en del av en organisation med ett stort engagemang där alla tar ett individuellt ansvar och bidrar till sin egen och bolagets utveckling.

Din profil

Vi söker dig med HR-utbildning. Vidare har du minst 7 års erfarenhet av HR-roller inom en tillverkande industri, meriterande om det varit inom en större koncern. Du har minst 3 års dokumenterad erfarenhet av förhandlingar med fackliga inom IF Metall eller annan LO organisation. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift och god förmåga att uttrycka dig på engelska i tal och skrift.

Vi söker dig som har driv och viljan att göra skillnad och som är van att jobba med förhandlingar. Som person är du handlingskraftig och självgående. Du har vilja att förstå, förbättra och förändra befintliga processer, rutiner och arbetssätt, samt samarbetar över avdelningsgränserna. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du är social, kommunikativ och van att kommunicera på samtliga nivåer inom ett företag. Du är även flexibel och har lätt för att anpassa sig till ändrade omständigheter samt fattar snabba beslut och tar initiativ.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar vi med HRM Affärsutveckling. Urval och intervjuer sker löpande varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan snarast. Har du frågor om tjänsten? Kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Lisa Ivemark Schéle, lisa.ivemark.schele@hrmab.se alt. + 46 70 238 00 31 eller Lars Anderberg, lars.anderberg@hrmab.se alt. +46 70 579 57 60.