Vi söker två HR-generalister till Norra innerstaden

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Från och med 1 juli sker en sammanläggning av Östermalm- och Norrmalms stadsdelsförvaltning och bildar gemensamt den helt nya stadsdelen Norra innerstaden.

På stadsdelsförvaltningen kommer det arbeta cirka 2 500 medarbetare för att ge närmare 155 000 invånare de bästa verksamheterna inom bland annat förskola, socialtjänst, äldreomsorg och stadsutveckling. Vi välkomnar dig som vill bidra till samhällsnytta i en innovativ organisation för en växande stadsdel.


Vill du vara med och forma HR-avdelningen i den helt nya stadsdelen?
Vi söker dig som vill vara med från början, när två team blir ett! Du kommer arbeta som generalist och ha fokus på ett temaområde inom antingen rehabilitering eller strategisk kompetensförsörjningen.

 

Ditt uppdrag
Du kommer ingå i ett team med självgående och erfarna kollegor som ger chefsstöd inom hela HR-området. Det är ett omväxlande och spännande uppdrag där du kommer att arbeta operativt och verksamhetsnära med att stödja chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar inom antingen äldreomsorgsavdelningen eller socialtjänstavdelningen. Du är en strategisk partner till avdelningens ledningsgrupp. Utöver det ger råd du och stöd till avdelningens alla cheferna i frågor så som till exempel arbetsrättsliga lagar och regler, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.

I rollen ingår också ett temaområde, antingen rehabilitering eller kompetensförsörjning.




Temaområde Rehabilitering
Temaområdet innebär att stödja chefer i deras arbete med arbetsanpassning och rehabilitering inom ramen för Stockholms stads rehabiliteringsprocess. Du kommer i nära samarbete med chefer driva rehabiliteringsprocesser och delta på möten med medarbetare och andra samarbetspartners så som företagshälsovården eller försäkringskassan.

Arbetet innebär också att utveckla det strategiska arbetet med förebyggande insatser, arbetsanpassning och rehabilitering.  
   

Temaområde Kompetensförsörjning
Kompetensförsörjningsområdet innebär att du ansvarar för att driva förvaltningens övergripande arbete med kompetensförsörjning och att vara en attraktiv arbetsgivare. Du samordnar arbetet med förvaltningens övergripande kompetensförsörjningsplan och stödjer chefer i deras arbete med kompetensförsörjning. Du kommer ingå i Stockholms stads nätverk för kompetensförsörjning och rekrytering. HR-avdelningen har ett nära samarbete med kommunikationsavdelningen för att bygga upp och stärka arbetsgivarvarumärket.
 

Dina erfarenheter och kompetenser
Vi söker dig som har:

- Personalvetarprogrammet eller annan högskoleutbildning som vi bedömer är likvärdig
- aktuell erfarenhet av arbete i en bred HR-roll där du bland annat gett konsultativt stöd till chefer
- goda kunskaper och erfarenhet i arbetsrätt
- god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift


Det är meriterande om du har erfarenhet av:

- HR-arbete från kommunal sektor
- vana av att driva rehabiliteringsärenden
- arbete med strategisk kompetensförsörjning
- employer branding
- erfarenhet och/eller kunskap om kompetensbaserad rekrytering

 

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid de personliga egenskaperna och under intervjutillfällena kommer följande kompetenser att undersökas:



Du har en naturlig fallenhet för gott samarbete där du får energi av att aktivt delta och lyssna in när gruppen delar erfarenhet och kompetenser med varandra. Du bidrar till det goda samarbetet genom att ha ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt.

För att lyckas i rollen behöver du känna dig trygg i din kompetens och arbeta självgående och initiativtagande för att kunna ta självständiga beslut och ställningstaganden.

Du är kommunikativ i avseende att du på ett naturligt sätt lyssnar in och är lyhörd, samtidigt som du är tydlig och anpassar ditt språk till mottagaren.

Det är oerhört viktigt att du är lugn, stabil och kontrollerad i pressade situationer, där du behåller ett realistiskt perspektiv och kan fokuserar på rätt saker.

För att trivas i rollen behöver du tycka att det är spännande att få vara med och bygga upp den här nya avdelningen utefter de förutsättningar som vi får och mot de mål som ställs.

 

Din ansökan utan ett personligt brev
Just nu pågår ett pilotprojekt i Stockholm stad där vi provar att rekrytera utan att du som kandidat skickar in ditt personliga brev. Detta genomförs på ett antal utvalda rekryteringar. Vid bedömningen av din ansökan för denna roll kommer vi endast att utgå ifrån ditt cv och ett antal frågor du får besvara i samband med din ansökan. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna eftersom dina svar ligger till grund för vårt fortsatta urvalsarbete. Du kommer även få motivera vilket av de två nämnda temaområden som lockar dig mest!

 

Om oss
Välkommen till en professionell och utvecklingsfokuserad HR-avdelning. Vi består idag av 9 erfarna och självgående HR-medarbetare och en HR-chef.

För oss är det viktigt att arbeta konsultativt och driva HR-frågor tillsammans för att ta vårt arbetsgivarvarumärke till nya höjder. Hos oss arbetar du både strategiskt och operativt och har ett tydligt ansvar för ett verksamhetsområde, samtidigt som du arbetar för helheten. Du bidrar och stöttar dina kollegor och hjälper till där det uppstår behov.

Läs mer om dina förmåner som anställd i Stockholms stad: https://jobba.stockholm/formaner/  
 

Övrigt

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.