Vi söker två Socialsekreterare till vår ungdomsgrupp

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Hägersten-Älvsjö är en av 11 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med drygt 3000 medarbetare. I dag är vi en av stadens största stadsdelsområden med ca 130 000 invånare. I Hägersten-Älvsjö har du nära till staden, kommunikationer och naturen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med högt i tak och möjligheter för dig att utvecklas i din roll.



Arbetsplatsbeskrivning

Avdelningen Social omsorg på Hägersten-Älvsjö stadsdelsförvaltning ansvarar för både myndighetsutövning och serviceinsatser.

Familjeenheten består idag av mottagningsgrupp, fem utredargrupper, ett placeringsteam, två familjevårdsteam samt stadsdelens öppenvård. Till enheten hör även fyra mentorer, två verksamhetsplanerare och ett administrativt team.

Familjeenheten i Hägersten-Älvsjö stadsdelsförvaltning är först ut i staden med att genomföra en verksamhetsförändring gällande chefsstrukturen. Förändringen medför att arbetsledningen kommer vara närmare och mer tillgänglig. Enheten görs om till ett verksamhetsområde och leds av en områdeschef. Förändringen innebär också att ungdomsgruppen och placeringsteamet bildar en enhet som tillsammans leds av en enhetschef. Grupperna kvarstår dock och de kommer arbetsledas i det dagliga arbetet av varsin gruppledare. Förändringen är nödvändigt för att alla medarbetare ska få det stöd man behöver i det dagliga arbetet, oavsett om man är ny i yrket eller om man har tidigare erfarenhet. Arbetet med att genomföra förändringarna sker året ut och ska vara klart som senast 1 januari 2024.

Ungdomsgruppen består av åtta medarbetare. Gruppen är driven och kompetent. Många har lång erfarenhet av arbete inom barn och unga. En av medarbetarna har förnärvarande en projekttjänst som koordinator riktad mot unga kriminella. Ytterligare en medarbetare är Signs of safety-coach. 

Arbetsbeskrivning

Välkommen att söka socialsekreterartjänst i ungdomsgrupp

Ungdomsgruppens målgrupp är ungdomar mellan 12-20 år och deras familjer. Du kommer att arbeta med utredning och uppföljning av insatser enligt SoL och LVU. Du kommer ha stor möjlighet att medverka i utvecklingsarbetet kring ungdomsfrågor på enheten. Arbetet innebär att du samverkar med interna och externa samarbetspartners såsom BUP, polis, skolor etc.

Dokumentation är en stor och viktig del av arbetet och det är därför av vikt att du tycker om att skriva både korta journalanteckningar och längre beslutsunderlag. Som ny på enheten erbjuds du under första året introduktion utifrån ditt behov av stöd, utifrån vår introduktionsplan.

Familjeenheten implementerar Signs of safety vars förhållningssätt kommer genomsyra hela enhetens processer. Vi ser därför att det är ett naturligt synsätt för dig i ditt arbete. Ungdomsgruppen arbetar även med SAVRY. Detta är någonting som vi fortsatt kommer jobba med i vår ungdomsgrupp. Vi hoppas att du är sugen på att utveckla detta arbete vidare tillsammans med oss. Vi söker dig som trivs med ett omväxlande arbete i en föränderlig miljö där den ena dagen inte är den andra lik. Arbetsplatsen jobbar för en trivsam och tilltalande arbetsmiljö.

Vi ser fram emot din ansökan!

Kvalifikationer

Vi söker dig som har

- socionomexamen, samt
- erfarenhet av myndighetsutövning inom barn och ungdom

Meriterande kvalifikationer

- Signs of safety
- SAVRY
- ADAD

Som socialsekreterare i ett utredningsteam behöver du ha personlig mognad och vara en trygg och stabil person. Du är analytisk och arbetar lösningsfokuserat. Du arbetar bra med komplexa frågor och kan snabbt analysera situationer och fatta beslut. Du har en mycket god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett lyhört sätt samt trivs med att samverka med andra professioner, ständigt med individen i fokus.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och förmåga att passa in i teamet och att tillföra och
komplettera teamets kompetens.

Övrigt

Heltid omfattar 39,5 h/vecka.

Vi erbjuder extern handledning, friskvårdstimme och friskvårdspeng. Vi arbetar aktivt med att skapa en god och långsiktigt hållbar arbetsmiljö där vi värdesätter medarbetarnas utveckling och kompetens. Vi arbetar utifrån vår värdegrund som innebär; delaktighet, ansvar, respekt, tydlighet och utveckling. Varje medarbetare har en individuell kompetensutvecklingsplan som samordnas och följs upp regelbundet.

Urval och intervjuer kommer att ske löpande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.