Vik HR-konsult

Uppvidinge kommun är kommunens största arbetsgivare med cirka 800 anställda. I våra verksamheter jobbar vi efter värdeorden mod, tolerans och kreativitet. Vi vill att våra anställda ska känna stor delaktighet och att det ska finnas utrymme för kreativitet, flexibilitet och utveckling. Dina idéer är betydelsefulla. Hos oss har du möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare.

Att våra anställda känner arbetsglädje och har god hälsa är viktigt för oss. Därför satsar vi på hälsofrämjande insatser.

Välkommen med din ansökan och välkommen till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen!



HR-avdelningen, som är placerad på kommunledningsförvaltningen, är en konsultativ, strategisk och operativ resurs inom hela personalområdet för kommunens verksamheter och chefer. Kommunens organisation består av fem förvaltningar, en lönesamverkan och två bolag.

Avdelningen utgör kommunens samlade och högsta kompetens vad avser HR-frågor med målet att stärka kommunens attraktivitet som arbetsplats. Inom områdena ledarskap, medarbetarskap, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, jämställdhet och mångfald, lag och avtal samt HR-administration driver vi kommunens strategiska HR-arbete och är ett konsultativt stöd för chefer, administratörer och assistenter inom hela HR-området utom lön.

HR-avdelningen finns i kommunhuset i Åseda och består av fyra medarbetare, inklusive HR-chef. Vi kännetecknas av arbetsglädje, delaktighet och ett processorienterat arbetssätt. Vi arbetar med flextid samt varierar kontorsarbete med att arbeta hemifrån.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-konsult kommer du att arbeta med såväl operativa som strategiska frågor. Du kommer att arbeta konsultativt och genom ett professionellt förhållningssätt ger du stöd och rådgivning till chefer. Du kommer främst att ge råd utifrån gällande lagar och kollektivavtal, policyn, rutiner och riktlinjer samt inom ansvarsområden.

Arbetet är uppdelat mellan HR-konsulterna med olika förvaltningar samt ansvarsområden. I ditt arbete bidrar du till att skapa förutsättningar för cheferna att fullgöra sina uppdrag som ledare i våra verksamheter. Ett av dina ansvarsområden blir inom pågående digitaliseringsprocesser där det även kommer att ingå att utbilda chefer i olika dokumentationsprogram. Andra ansvarsområden kommer att bli arbetsrätt och avtal, arbetsmiljö och rehabilitering. Fler områden kan bli aktuella.

Uppdraget kräver att du fortlöpande håller dig uppdaterad inom områdena vad gäller lagar, avtal och omvärld samt följer upp utvecklingen i kommunens verksamheter.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskolexamen inom det personalvetenskapliga området eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har förmåga att arbeta utifrån ett konsultativt och coachande förhållningssätt. Du har en positiv och lösningsinriktad grundsyn. Du har mycket goda arbetsrättsliga kunskaper och förmåga att driva HR-avdelningens frågor på ett målinriktat sätt och utifrån ett helhetsperspektiv. Som person är du flexibel i ditt arbetssätt och kan snabbt sätta dig in i nya förutsättningar. Du har god kommunikativ och pedagogisk förmåga och du kan arbeta självständigt, ta ansvar och egna initiativ. Vi önskar även att du är lätt att samarbeta med och att du har lätt att lära nytt.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Det är ett krav att du tidigare har arbetat med arbetsrättsliga frågor. Erfarenhet av praktiskt arbete med arbetslivsinriktad rehabilitering är meriterande. Det är även meriterande med erfarenhet av personalsystemet Personec P samt av Miljödatas olika program.

B-körkort är ett krav.

Intervjuer kan komma att genomföras under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan. Vi ser fram emot att lära känna dig närmare.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Uppvidinge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.

Inför rekryteringsarbetet har Uppvidinge kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.