Vikarierande Flyktingsamordnare

Lerums kommun, med centralorten Lerum, har cirka 3 200 medarbetare och ligger cirka 20 minuters resväg från Göteborg. Lerum är en kommun i framkant, som vill mer. Vi blickar framåt med respekt för vår historia. Här finns rum att utvecklas och att växa. En plats för en hållbar framtid. Tillsammans arbetar vi för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens drygt 43 000 invånare. En levande kommun med rum för dygnets alla timmar, för alla skeenden i livet.

Flyktingsamordnare
Huvuduppdraget består i att arbeta med introduktion och vägledning med fokus på planering mot arbete eller studier. Erbjudandet om detta stöd gäller alla nyanlända inom etableringen. Integrationsarbetet börjar redan när vi får anvisningen och följer med under 24 månader. Flyktingsamordnaren har ansvar för processen från första besök till avslut av ärendet och eventuell överlämning till annan enhet inom kommunen. I de fall den enskilde har ekonomiskt bistånd för sin försörjning ska planeringen samordnas med ansvarig handläggare så det blir tydligt vem som ansvarar för vad, då vissa delar av uppdraget kan utföras även av socialsekreterare. Uppdraget består av tre delar: Introduktion, Vägledning och Arbete.


ARBETSUPPGIFTER
• Ansvara för mottagande och introduktion av nyanlända och kvotflyktingar som anvisats till kommunen för bosättning eller som på eget initiativ flyttat till kommunen. Följer rutin för arbetsgång för respektive målgrupp.

• Kontinuerlig uppföljning av ärende med dokumentation i 24 månader från ankomst

• Utifrån kartläggning av aktuell livssituation göra en prioritering av det fortsatta arbetet med individen. Hälsoundersökning, praktiskt stöd etc?

• Att vid behov vägleda nyanlända till rätt enhet/instans i deras etablering i kommunen.

• Att ombesörja att nyanlända kommer in i och får ta del av t ex skola, SFI, samhällsorientering samt andra viktiga resurser och aktörer för en stabil integrationsprocess.

• Samverka för en fördjupad samhällsorientering och samverka med civilsamhället. Informera kring olika stöd, insatser och aktiviteter som finns att söka via civilsamhälle och frivilligorganisationer

Vägledning
• Ansvara för att tillsammans med individen kartlägga behov för planering mot arbete/studier eller andra insatser.

• Planera tillsammans med individen och andra aktörer samt genomföra och följa upp insatser för att nå egen försörjning.

• Samverka utifrån samverkansavtal med Arbetsförmedlingen

• Samverka med andra myndigheter som Migrationsverket, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Hälso-sjukvården samt andra verksamheter inom kommunen, främst socialsekreterare Försörjningsstöd och Sektor Utbildning.

• Dokumentera löpande så att ärendet kan följas

• Motivera, initiera och ev. remittera till andra verksamheter vid behov. Samordna ev. med berörd socialsekreterare.

• Om individen behöver mer samordnade insatser av rehabiliterande skäl - driva och leda arbetet tillsammans med den enskilde och andra viktiga aktörer, t ex sjukvården, så att självförsörjning kan uppnås. Samordna ev. med berörd socialsekreterare.

• Planera och genomföra aktiviteter, i grupp och individuellt, såsom hälsoskola, hushållsekonomisk rådgivning, digitalisering, bosök och jobbskola, som regel tillsammans med flyktingstödjare. I uppdraget ingår att uppdatera innehållet i dessa utifrån behov.

• Delta i eller initiera nätverksmöte/SIP gällande individen vid behov. Samordna ev. med berörd socialsekreterare.

Arbete
• Efter kartläggning upprätta arbetsmarknadsplan/genomförandeplan med den enskilde för planering mot arbete/studier eller andra insatser.

• Samverka med socialtjänsten i trepartsmöten vid behov.



KVALIFIKATIONER
Kompetenskrav, flyktingsamordnare
• Högskoleutbildning med lämplig inriktning
• God kunskap om lagstiftning som styr arbetet, t ex bosättningslagen, förvaltningslagen, kommunallagen
• Körkort, behörighet B
• God kunskap om Sveriges välfärdssystem
• Vana att hålla motiverande och vägledande samtal
• Vana att leda grupper
• God förmåga att uttrycka sig i tal och

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas.

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.