Vikarierande HR-generalist till Micasa Fastigheter

Vill du vara med och forma morgondagens Stockholm och göra skillnad? Trivs du i en omväxlande roll med fokus på personaladministrativa processer? Då kan det vara dig vi söker!

Om oss
Micasa Fastigheter i Stockholm AB är ett fastighetsbolag som ingår i koncernen Stockholms Stadshus.

Vår huvudsakliga uppgift är att tillhandahålla välskötta, trygga och tillgängliga bostäder till stadens äldre, personer med funktionsnedsättning samt till av staden prioriterade grupper med svag ställning på bostadsmarknaden. Vi erbjuder ett omväxlande och givande arbete i ett annorlunda fastighetsbolag med öppen, prestigelös och välkomnande atmosfär. Hos oss kan ditt arbete hjälpa till att förenkla situationen för människor som behöver stöd och omsorg i sitt boende. Micasa Fastigheter har ett modernt kontor på Nordkapsgatan 3 i Kista.

Arbetsuppgifter
Vi söker en HR-generalist som vill jobba med fokus på personaladministrativa processer och kompetensförsörjning. Tjänsten är ett vikariat med start omgående och pågår till och med september 2023.

Du kommer att ansvara för och operativt arbeta med bland annat processerna anställning, introduktion och avslut. Du rapporterar pensionsunderlag, lönestatistik och samarbetar med löneadministratör i frågor som rör löner och förmåner. Du har huvudansvar för Micasa Fastigheters personalhandbok, och hanterar frågor från medarbetare kopplat till dina ansvarsområden.

Inom området kompetensförsörjning ansvarar du för rekryteringsprocessen och är superuser för rekryteringssystemet Varbi. Du utför rekryteringar i huvudsak i egen regi men också i samarbete med externa leverantörer. Förutom rekrytering ansvarar för att samordna och administrera praktikplatser och feriejobb. Du är också ansvarig för Micasa Fastigheters engagemang i Integrationspakten, ett medlemsnätverk med syfte att korta vägen till arbete för de stockholmare som står utanför arbetsmarknaden.

Utöver ovan kommer du tillsammans med HR-partner att samordna, administrera och ta fram metodstöd för de årliga HR-processerna samt involveras i projekt kopplat till HR-området.

Rollen ingår i enheten HR, Kommunikation och Kvalitet och rapporterar till enhetschef.

Kvalifikationer
För att vara aktuell för rollen har du:

- högskoleutbildning med inriktning mot personal eller organisation, där arbetsrätt ingått i utbildningen
- erfarenhet från personaladministrativt arbete och kompetensbaserad rekrytering
- arbetat i något personalsystem, erfarenhet av Hogia och/eller Sympa är meriterande
- genom erfarenhet kunskap om pensioner, försäkringar och förmåner

Det är meriterande om du har:

- utbildning i personalekonomi
- erfarenhet från offentlig verksamhet

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen krävs det att du har god förmåga att skapa struktur, att du tar egna initiativ och är uthållig. Rollen innebär många kontakter både inom och utanför bolaget och vi söker därför en person som är relationsskapande och kommunikativ med en pedagogisk förmåga. Du arbetar med känsliga frågor och rollen förutsätter därför hög integritet.

Ansökan
Vi ber dig att skicka in din ansökan genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar/intresseanmälningar via e-post. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdag. Har du frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef Monica Slama, mailto:monica.slama@micasa.se eller Eline Strandberg, HR-partner, mailto:eline.strandberg@micasa.se. Du kan också kontakta oss via mailto:info@micasa.se.

Mer information
Micasa Fastigheter äger och förvaltar ca 110 fastigheter som omfattar knappt 1 miljon kvadratmeter. Omsättningen är ca 1 miljard kronor. Våra miljö- och energiledningssystem är certifierade enligt ISO 14001 och 50001.

Micasa Fastigheters värdegrund bygger på engagemang, nyfikenhet, omtanke och kompetens. De fyra ledorden ska ses som ett förhållningssätt som genomsyrar alla områden och allt vi gör inom ramen för vår verksamhet.

Läs gärna mer om oss på vår http://www.micasa.se/ eller besök oss på Facebook.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.