Vikarierande HR-partner till Gränspolisenheten i Malmö

Är du redo för en större uppgift? Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.
HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål.

HR-Syds uppdrag är att inom Polisregion Syd driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom kompetensförsörjning, chefs- och medarbetarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarutveckling. HR-Syd leds av en HR-chef och två gruppchefer. Inom avdelningen finns HR-konsulter, HR-specialister med olika inriktningar samt HR-partners.
Vi söker nu en vikarierande HR-partner till Gränspolisenheten. Vikariatet sträcker sig till oktober 2025 med tillträde under hösten. Du kommer sitta ute i verksamheten i Malmö samt ca en gång i veckan på Svågertorp, där HR-Syd har sitt huvudkontor.

Polisregion Syd sträcker sig över fyra län; Blekinge, Kalmar, Kronoberg och Skåne. Regionen är uppdelad i fem polisområden, fyra regionala enheter samt ett regionkansli. Gränspolisenheten är en regional enhet vid region Syd och består av ett kansli och fyra sektioner. Gränspolisenheten arbetar med yttre gränskontroll, inre utlänningskontroll, arbete mot gränsöverskridande brottslighet, verkställighetsarbete och brottsutredningar.

Gränspolisenhetens verksamhet i region syd utgår från Kalmar, Växjö, Helsingborg, Karlshamn, Malmö och på Sturup/Malmö Airport.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner kommer du att utgöra ett verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer. Du förväntas ha ett konsultativt förhållningssätt och kunna driva samt implementera HR-processer i verksamheten. Du kommer att vara ett stöd i så väl operativa som strategiska frågor kopplade till chefs- och kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning. Du ingår i ledningsgrupp och bidrar med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde samt verkar för att utveckla effektiv styrning och ledning av verksamheten. I din roll ingår också att hålla utbildningar samt att genomföra workshops inom HR-området. Arbetet är självständigt men du kommer att ha nära samarbete med kollegor i såväl kärnverksamheten som inom HR och övriga stödavdelningar.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• akademisk examen inom HR-området eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flera års erfarenhet av HR-arbete varav minst tre års erfarenhet av liknande HR-arbete i närtid
• erfarenhet av att utgöra ett proaktivt och verksamhetsnära stöd gällande samtliga delar i ARUBA-processen
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• erfarenhet av arbete i Office-paketet

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:
• erfarenhet av liknande arbete inom offentlig verksamhet
• dokumenterad erfarenhet av att arbeta på en strategisk nivå med kompetensförsörjning med fördel kopplad till den årliga verksamhetsplaneringen

För att bli framgångsrik och trivas i denna roll är det viktigt att du har god helhetssyn, tycker om mixen av operativa och strategiska frågor samt har förmåga att omsätta strategier till handling med en strukturerad och pedagogisk förmåga. Du är trygg och självständig i din yrkesroll, stabil och uthållig i dina uppdrag samtidigt som du kan bedöma och lösa uppgifter pragmatiskt när tillfället kräver det. Då rollen innebär många kontaktytor ser vi det som en självklarhet att du är lyhörd och samverkar med andra på ett smidigt sätt för att nå gemensamma mål med goda resultat.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Arbetsort: Malmö
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse, höst 2024
Funktion: HR-partner

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.