Vikarierande språklärare åk 7-9, Franska/Engelska eller Franska/SVA

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Under läsåret 20/21 går Rinkebyskolan in i projektet Samarbete för bästa skola (SBS) tillsammans med Skolverket, Stockholms Universitet och Stockholms stads utbildningsförvaltning.

Vi kommer under de närmaste två åren att fokusera på att utveckla undervisningen i alla klassrum och då framför allt den kunskaps- och språkutvecklande delen.

Kompetenshöjande insatser kommer att genomföras i form av workshop, seminarier, handledning. Det kollegiala arbetet är oerhört viktigt på Rinkebyskolan och då framförallt vårt gemensamma professionella språk om lärande och undervisning. På Rinkebyskolan betyder god undervisning att vi möter varje individ på rätt nivå genom metoder för kunskap- och språkutvecklande arbetssätt. Vi vill att eleverna känner delaktighet och vet vilka mål och syften arbetet har.

Nu söker vi en språklärare i franska och engelska eller franska och SVA. Du kommer huvudsakligen att undervisa i franska (ca 10 h/v.). I tjänsten ingår mentorskap för tio elever. Vi söker en språklärare som vill ta en självklar del i det kollegiala arbetet och på det sättet göra skillnad i Rinkebyskolans pågående skolutvecklingsarbete. Som mentor och undervisande lärare har du ett tydligt ledarskap och kan möta våra elever utifrån behov och utmaningar. Vikariatet avser ht-20 med eventuell möjlighet till förlängning.

Arbetsbeskrivning
Språklärare i franska och engelska eller franska och SVA. Du kommer huvudsakligen att undervisa i franska (ca 10 h/v.). I tjänsten ingår mentorskap för tio elever.

Kvalifikationer
Lärarbehörighet.

Övrigt

I Stockholms stad finns drygt 150 grundskolor och knappt 30 gymnasieskolor med olika inriktningar.
Hos oss hittar du nya utmaningar utan att behöva byta arbetsgivare.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.



Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.