Vikarierande utbildningsledare

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 31 500 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.



Humanistiska fakulteten med 388 anställda, 7629 studenter och 138 forskarstuderande ansvarar för en omfattande utbildnings- och forskningsverksamhet.

Verksamheten består av ett tjugotal huvudområden vid sammanlagt fem institutioner och tre enheter.  För mer information om fakultetens verksamhet se: http://www.humfak.umu.se/.

Vi söker en utbildningsledare till kansliet för humaniora. Anställningen är ett vikariat på ett år med tillträde senast 15 augusti 2017.

Kansliet för humaniora har åtta medarbetare med olika specialistfunktioner inom forskning, utbildning, personal, ekonomi och kommunikation. Kansliets uppgift är att ge ett kvalificerat administrativt och strategiskt stöd till fakultetsledningen, fakultetsnämnden och institutionerna.

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden
Utbildningsledaren handlägger övergripande utbildningsfrågor inom den humanistiska fakulteten och är föredragande i fakultetens beslutande organ som exempelvis fakultetsnämnden och dekanens beslutsmöten. En viktig arbetsuppgift för utbildningsledaren är att representera fakulteten och tillvara dess intressen i utbildningsfrågor i universitetsgemensamma råd och arbetsgrupper. Utbildningsledaren är även handläggare i fakultetens utbildningsstrategiska kommitté.

I arbetsuppgifterna ingår utredningar, uppföljningar, utvärderingar och praktiska tillämpningar av Umeå universitets kvalitetssystem för utbildning samt - i nära samarbete med andra befattningshavare på kansliet - arbete med årsredovisning, verksamhetsplan, verksamhetsberättelse, remisser och policyfrågor. I arbetsuppgifterna ingår även framtagande av beslutsunderlag, skrivelser samt granskande och fastställande av kursplaner.

Kompetenskrav
Vi söker dig som har akademisk doktorsexamen och har erfarenhet av undervisning motsvarande lektorskompetens. Rollen som utbildningsledare kräver att du är en skicklig administratör med god samarbets- och organisatorisk förmåga. Du ska ha erfarenhet av att självständigt driva och handlägga frågor i en kunskapsbaserad organisation.

Kansliet arbetar i team, vilket innebär en kontinuerlig utveckling av befattningshavarnas arbetsuppgifter. Rollen som utbildningsledare kräver att du har initiativkraft, hög prioriteringsförmåga samt att du är serviceinriktad och skicklig på skriftlig och muntlig framställning. Arbetsuppgifterna ställer även stora krav på analytiskt förhållningssätt samt god förmåga att samarbeta och samverka med andra på olika nivåer i verksamheten.

Myndighetsspråket är svenska. Du ska vara skicklig på att formulera dig i tal och skrift både på svenska och engelska.

Meriterande kvalifikationer
Det är en fördel om du har erfarenhet av offentlig förvaltning eller har god kunskap om högskolesektorns organisation och regelverk.

Eftersom utbildningsledaren jobbar med regelverk och strategiska frågor som direkt kan påverka undervisningssituationen för lärare är det meriterande att ha erhållit titeln meriterad eller excellent lärare (eller motsvarande). Det är också meriterande att ha erfarenhet av arbete som prefekt, studierektor eller utbildningsadministratör.

Ansökan
Till ansökan bifogas ett personligt brev, CV/meritförteckning, vidimerade kopior av intyg samt namn och kontaktuppgifter till minst två referenspersoner. Handlingar som skickas elektroniskt ska vara i Word- eller PDF-format.

Övrigt
Vid bedömning kommer mycket stor vikt läggas vid personliga egenskaper.

Humanistiska fakulteten eftersträvar en jämn könsfördelning. Eftersom merparten anställda vid humanistiska kansliet är kvinnor ser vi gärna manliga sökande.

Upplysningar lämnas av kanslichef Jeanette Dareblom. Specifika frågor om arbetsuppgifter inom tjänsten, besvaras av utbildningsledare Erik Lindenius.

Umeå universitet vill erbjuda en miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vid varje rekrytering strävar vi efter ökad mångfald och använder möjligheten till positiv särbehandling.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.