Vill du arbeta verksamhetsnära och leda HR-arbetet i ett framåtdrivet fö...

Då har vi jobbet för dig!

Hos oss på Lindinvent får du ett dynamiskt ledaruppdrag där innovation samt kompetenta och engagerade kollegor blir en del av din vardag. Förutom intressanta arbetsuppgifter ger vi utrymme för utveckling och fritt tänkande.

Kort om vem vi är

Lindinvent, ett entreprenörsdrivet och familjeägt Lundabolag, består av allt från produktion till service med omkring 90 anställda på 5 orter. Hos oss är det högt i tak och vi trivs på jobbet! Vi har gemensamma värderingar som enar oss, vi stöttar varandra och firar våra framgångar. Det är att tack vare våra medarbetare som vi utvecklas och därför får alla dela på en del av vinsten varje år. Här får du även förmånen att arbeta för en hållbar miljö med produkter framtagna för att värna om vår planet. Vi är mycket stolta över att ha premierats med branschutmärkelser som Stora Inneklimatpriset och Stora Energipriset!

Vad gör vi?

På Lindinvent utvecklar vi med hjälp av den senaste tekniken intelligenta, klimatsmarta lösningar för energieffektiva byggnader. Vårt produktsortiment sträcker sig från inneklimat, belysning, solskydd till användargränssnitt i form av webb och appar. Allt för att skapa produktiva och energieffektiva innemiljöer i kommersiella lokaler och kontor till skolor, sjukhus och laboratorier. Vi har dessutom vunnit Stora inneklimatpriset, Stora energipriset och Årets företagare i Lund. Vi lever som vi lär och har givetvis även en mycket bra fysisk arbetsmiljö och du kommer aldrig att behöva klaga på dålig luft eller frysa.



Strategiskt förhållningssätt och ett operativt angreppssätt!

Du rapporterar till VD och ingår i bolagets ledningsgrupp. Tillsammans med vår HR-Koordinator säkerställer du att vi har välfungerande HR-processer och ett proaktivt HR-arbete omfattande bland annat arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt, kompetensförsörjning, lön- och förmånsfrågor samt facklig samverkan. Ni ska även ge rådgivning och utbildning till våra chefer avseende personalrelaterade frågor. Du kommer också att arbeta med employer branding tillsammans med vår marknadschef. Vilka frågeställningar du än hanterar är det viktigt att du både har ett utvecklingsinriktat perspektiv och är pragmatisk i dagliga ärenden.



Prioriterade arbetsuppgifter:

- Säkerställa att HR-strategin och årshjulet för HR är i samklang med bolagets affärsmål.
- Utveckla medarbetarprocesser: Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Motivera, Behålla, Ledarskap, Medarbetarskap
- Stötta och coacha organisationen och cheferna samt hantera uppkomna personalärenden.
- Bidra i ledningsgruppen avseende exempelvis verksamhetsutveckling och etablering i andra länder.
- Optimera processer, driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete samt utveckla policies och relevanta nyckeltal.


Din profil:

- Du är utbildad inom HR, PA eller motsvarande samt har erfarenhet från liknande övergripande roll inom HR.
- Du är väl förtrogen med arbetsrätt och annan lagstiftning inom HR-området.
- Kunskap om arbetsrätt i andra nordiska länder är klart meriterande.
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete och utveckling av HR-processer vill vi också att du har.
- Vidare har du en god IT-kompetens
- Du behärskar svenska och engelska såväl i tal som skrift
- Du är en relationsbyggare, trygg i dig själv och din kompetens samt en god ledare med driv.
- Du når också förtroende genom att vara prestigelös och lyhörd, men är samtidigt tydlig och målinriktad.
- Din analytiska förmåga medför att du ser helheter och rör dig enkelt mellan det strategiska och operativa.
- Som oss andra ska du trivas i en arbetsmiljö där det råder teamkänsla, utvecklingsvilja, omtänksamhet och där alla medarbetares insatser är lika viktiga!


Tycker du att befattningen verkar intressant och upplever att profilen passar dig så sök omgående, dock senast den 11 april. I denna rekrytering samarbetar vi med Camilla Hefvelin på Clienta Kompetensförsörjning. Har du frågor om tjänsten maila dem gärna till henne så kontaktar hon dig.

Vi ser fram emot att höra av dig!