Webbredaktör till Svenska ESF-rådet i Gävle

Är du en webbredaktör som trivs med självständigt arbete, driva frågor och utveckling framåt? Då kan vi ha jobbet för dig! Vi söker för Svenska ESF-rådets räkning en webbredaktör. Låter det här som dig? Passa på att skicka in din ansökan redan idag, vi tillämpar löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Som webbredaktör kommer du att tillhöra en analys- och kommunikationsenhet som ansvarar för att ta fram kunskapsunderlag, analysera resultat från projekt samt kommunicera detta till interna och externa målgrupper. Enheten ansvarar dessutom för att verksamheten löpande utvärderas i syfte att se vad satsningarna lett till och vilka lärdomar som kan dras samt att återföra dessa lärdomar såväl internt som externt.
I den här rollen kommer du att fokusera på en lansering av ett nytt intranät som träder i kraft under våren 2024.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Tillgänglighetsanpassa dokument och innehåll till/för webben
* Strukturerar komplex information och omvandlar den till relevanta budskap och innehåll på intranätet


VI SÖKER DIG SOM
- Språk: Goda kunskaper i Svenska och Engelska
- Utbildning: Högskole- eller universitetsexamen med inriktning kommunikation eller likvärdigt
- Färdigheter: Har erfarenhet av arbete med webbpubliceringssystem och verktyg
- Har erfarenhet av att självständigt driva utveckling och tillgänglighetsanpassning av webbinnehåll
- Är en god skribent som kan omvandla komplex information till klarspråk
- Har goda kunskaper i Wordpress

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av att projektleda
- Erfarenhet från UX-design
- Goda kunskaper om statlig förvaltning och statstjänstemannarollen

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Serviceinriktad
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.